【-人力資源管理】招工難，這是春節(jié)過后眾多企業(yè)面臨的普遍問題。如何應(yīng)對(duì)招工難，以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行?記者昨天從比亞迪公司了解到，該公司采取多種有效手段，有效化解了招工難題。目前在深圳生產(chǎn)基地，部分工廠存在招工難的問題，但總體來說，用工情況基本正常，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有保障。

比亞迪相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示，目前，比亞迪在全國多個(gè)城市建立了生產(chǎn)基地，總職工人數(shù)超過20萬人，光是深圳，就有好幾萬人，分布在坪山和葵涌?jī)蓚�(gè)生產(chǎn)基地，其中絕大多數(shù)是一線員工。節(jié)后，部分工廠也面臨著招工難的問題，但公司通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和加大招工力度來滿足各個(gè)工廠的需求。

據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，為有效解決招工難，該公司首先通過提高一線員工待遇，吸引更多人來企業(yè)。特別是從今年2月1日起，深圳進(jìn)一步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，比亞迪積極響應(yīng)和貫徹政府的號(hào)召，并及時(shí)、準(zhǔn)確地實(shí)施完成。目前，該公司所有工廠都嚴(yán)格按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，一線員工的工資有所提高。從2月1日起，該公司生產(chǎn)線上普通工人的最低工資漲到1500元。這1500元的最低工資不包括社保，如算上社保和其他的保障資金、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)助、員工福利、加班工資等，員工的基本工資會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1500元。

培訓(xùn)育人，這是該公司解決招工難的又一舉措。這位負(fù)責(zé)人告訴記者，目前該公司生產(chǎn)一線上的工人中，80后、90后外來工占了大多數(shù)，為了長(zhǎng)久留人，公司制定嚴(yán)密的培訓(xùn)計(jì)劃，員工不僅要經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)才能上崗，而且還采取多項(xiàng)措施，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修“充電”，讓員工學(xué)有所長(zhǎng)，以不斷提升個(gè)人的成長(zhǎng)空間，讓他們看到希望，工作有奔頭。

此外，該公司還通過感情留人，化解用工難。公司不僅在工作上、生活上多體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，加班時(shí)及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼，還通過舉行文娛活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活。如公司推出的“夫妻房”、“外來工子女探親計(jì)劃”等活動(dòng)，處處營(yíng)造“家”的氛圍。

昨天，在比亞迪汽車總裝車間，記者看到，這個(gè)總面積3萬平方米的車間內(nèi)，3條生產(chǎn)線都在緊張有序地運(yùn)作。據(jù)車間負(fù)責(zé)人介紹，車間總共有300多名員工，90%以上是去年以前進(jìn)廠的老員工，春節(jié)期間，該車間按國家規(guī)定照常放假，節(jié)后這些員工按時(shí)返崗，正常上班，只有個(gè)別員工春節(jié)后辭工�，F(xiàn)在，車間實(shí)行兩班倒，如趕上生產(chǎn)任務(wù)緊、趕貨急的時(shí)候，車間會(huì)重新安排生產(chǎn)時(shí)間，實(shí)行三班倒。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)