【-行業(yè)新聞】市人社局相關負責人表示，中山企業(yè)去年同期的用工缺口約為9.3萬人，今年減少到5萬人左右，普工和技工需求量最大。中山市委書記薛曉峰表示：“各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，千方百計為他們招工提供便利和幫助”。

　　未雨綢繆，一方面提高待遇，另一方面強調廠企的生活福利條件及發(fā)展前景。制造企業(yè)均能提供2000- 2500元的保底工資，技工以上級別崗位，月薪3000- 4000元。酒店、食肆、物業(yè)公司等服務業(yè)的一般崗位，薪金1600- 2000元。均高于目前1100元/月的中山市最低工資標準。

　　用工荒今年繼續(xù)。缺工上百人的10天只招了20人，部分工廠車間開工率僅七八成，不少企業(yè)無奈被迫延遲開工，不僅普工缺，技工也一樣難招……面對用工狀況不容樂觀，漲薪、獎勵介紹費、在生產線上啟用“機械手”等，企業(yè)紛紛各顯神通。政府也表示除了在市內舉辦各類人才招聘會外，還組團赴人力資源輸出重點地區(qū)招人，出臺各項利好搶人攬才。

　　招工現狀

　　招工難

　　往年只招熟手今年統(tǒng)統(tǒng)都要

　　開張快一個小時了，以往能賣出200多元鹵菜，現在只賣出了10塊錢，2月14日下午4點多，三鄉(xiāng)烏石小商品市場賣鹵菜的小張望著空蕩蕩的市場，顯得有些沮喪，“人越來越少，生意越來越難做了。”來自湖南的小張，在三鄉(xiāng)烏石小商品市場內做鹵菜生意已多年，這里毗鄰三鄉(xiāng)寶元鞋廠，在小張的印象中，生意從沒如此慘淡過。今年春節(jié)后，她小店的營業(yè)額驟減了約四成，來買東西的人也少了大約一半。

　　和小張一樣感嘆人少了的，還有不遠處寶元鞋廠的七八個招工人員。盡管大家使勁吆喝，但大多數時候，招聘的比應聘的人還多。缺人的場景不止在寶元鞋廠及周邊出現，三鄉(xiāng)平南工業(yè)區(qū)內的南龍市場，同樣也有些冷冷清清，在這里做麻辣燙生意的四川人老程說，他以前每天能賣40斤河粉，但現在大多數時候只能賣不到20斤。

　　寶元鞋廠：10天只招了20人

　　三鄉(xiāng)烏石小商品市場檔主清淡的生意，和寶元鞋廠開年招工情形分不開。

　　2月11日下午3點多，三鄉(xiāng)寶元鞋廠后門口，多個招工臺一字排開。坐在臺后的老胡，看上去有些無聊，不停翻看著手中的報紙和雜志。老胡是寶元鞋廠下屬的制帽廠老員工，除了擔任電工外，還經常幫忙廠里招工。

　　“今年來的人實在是太少了，真是一點辦法都沒有。”望著招工臺前冷清的場面，老胡顯得很無奈。他說，自己從2月2日開始，就出來“擺攤”招工了。盡管每天他從上午7點半一直堅持到下午5點多，但10天下來，加起來也只招到20多個工人。

　　“制帽廠現在最少還缺上百工人。”老胡說，工廠的訂單已排到了7月份，急需大量工人生產，但因為一直沒有招到足夠的人手，大家只能加班加點趕貨，“我星期天就不招工了，要回廠里加班。”

　　相對于往年，老胡在招工上花了不少的心思，除了見人來就賣力宣傳工廠外，他還專門帶來了工廠的一份產品名冊，名冊里面印有工廠生產的各種帽子，他指著各種帽子給應聘者介紹，“這些帽子多好看，都是我們工廠生產的。”老胡說，這本冊子往年都不會拿出來，“因為根本用不著介紹。”

　　事實上，作為全球最大品牌運動鞋與休閑鞋的制鞋王國，寶元鞋廠具有相當的吸引力，在三鄉(xiāng)擁有數萬員工。老胡說，就在去年春節(jié)后招聘時，“招工臺前面擠滿了人。”應聘的人多了，條件自然就高了。老胡說，往年工廠只招熟手，而且只限于女工。

　　但今年，“寶元”這家制帽廠也不得不降低了要求。老胡說，今年不管生熟手，不管是男工還是女工，“統(tǒng)統(tǒng)都要。”但即便是條件降低了仍然招不到人，“根本就沒有多少人來。”老胡說。11日下午，南都記者在近一個小時的采訪時間內粗略統(tǒng)計，發(fā)現前來咨詢的人不到20個。

　　南都記者走訪三鄉(xiāng)多家工廠得知，缺人的遠不止“寶元”一家，除了“皇冠”等大廠，其他中小企業(yè)以及商鋪招人更是難上加難。阿林在三鄉(xiāng)市場附近開了一家糧油批發(fā)店，有5名員工，“3個人送貨，其余兩個人負責銷售。”但今年春節(jié)后，員工只剩下了兩個人，“根本運轉不過來。”無奈之下，阿林只好全家出動，“老爸老媽都到店里來幫忙賣東西，我每天都要開車、送貨。”阿林說，他每天都在抽時間四處找工人，“大廠都招不到人，更何況我們這些小地方呢!”直到昨日下午，阿林仍然沒有招到一個新工人。

　　新寶鞋業(yè)：要招千人僅幾十人應聘

　　在2月1日春節(jié)后中山第一場招聘會上，中山新寶鞋業(yè)有限公司招聘主管王彩麗介紹，公司共有4000多人，80后、90后的員工占到了50%，年紀大的員工越來越多因為家庭問題而離職;去年年底離職人數大約300人，今年由于公司要開拓內銷業(yè)務，擴大生產因此需要招聘近千人。但在當天的招聘會上，只有幾十個來應聘。僑光紡織公司的招聘負責人李勇則表示，她在招聘會現場坐了一個上午，只收到了幾份求職簡歷，而且沒有一份是應聘普工的。據介紹，去年該公司走了幾百人，今年計劃招580多名普工，目前只招聘了兩三百人。

　　在小欖鎮(zhèn)菊城人才市場負責人陳彩英看來，小欖鎮(zhèn)今年開年整體用工形勢還算樂觀。她介紹，目前來看，小欖企業(yè)的用工需求量相對去年的需求要少一些，但不是特別緊張。但部分電器五金企業(yè)等比較密集型的企業(yè)還是比較缺工。陳彩英稱，由于很多企業(yè)招不滿工人，所以，一些企業(yè)甚至要求人才市場選地點、選時間、去人群集中地點舉辦招聘會。

　　在采訪中，不少企業(yè)主告訴南都記者，一些未返回中山的工人，有的因為年齡、家庭或在家鄉(xiāng)找到生計等方面原因留在家鄉(xiāng)不再外出，有的則是轉到長三角。重慶巫溪縣龍池村的村民李長華的經歷就比較典型，他在中山小欖一家五金廠打工快10年了，盡管對小欖已十分熟悉，但是今年他選擇了離開小欖，和10多個老鄉(xiāng)一起去了上海。之所以做出這樣的選擇，李長華說：“那邊工資要高一些，不少老鄉(xiāng)都去那邊，還聽說那邊很少拖欠工人工資。”還有企業(yè)主介紹，有些工人盡管返回了中山，但他們也知道工廠缺工，并不急著就業(yè)，而是想再等等，想挑一份工資高點但相對輕松的工作。

　　開工遲

　　一年比一年開工晚被迫延遲交貨

　　一直等到2月5日也就是農歷正月十四，胡俊開在古鎮(zhèn)的燈飾廠才得以開工。

　　不少工廠開工率僅七八成

　　相對于去年，這個時間延遲了兩天，而相對于前年，則延遲了4天，“一年比一年開工晚”胡俊說，背后的直接原因，就是招工難。正常情況下，胡俊的燈飾廠需要50多名工人，但今年至今廠里只到了20多個人。缺人帶來的直接影響就是影響生產，胡俊說，其生產的燈具對出貨時間要求比較高，“一般10多天就要交貨了。”但因為缺少工人，有時只能被迫延遲交貨。

　　和胡俊一樣發(fā)愁的老板，并不少。為了給企業(yè)與工人之間搭建招聘平臺，中山舉行了多場招聘會，包括“春風行動”招聘會，“南粵春暖”大型專場招聘會，2012年春季大型人才交流會等。南都記者從招聘會了解到，多數參會企業(yè)表示今年普工難招，為此一些工廠車間開工率僅70%-80%。

　　在上周六日舉行的中山市2012年春季大型人才交流會暨畢業(yè)生供需見面會上，四海家具一位招聘人員介紹，該公司共有2500工人，今年工人的回流率大概為75%，回來了1800人左右。招工缺口為200人，目前招聘了100人左右。由于還缺工人，車間生產人數降低了，生產量自然也會減少。

　　多家工廠推遲開工時間

　　在建華管樁的招聘單上，“大量招聘生產員工”幾個大字清晰可見，從年初開工至今，他們僅招到了50人左右的普工。該公司招聘人員胡先生介紹，今年生產部編制員工定為1500人左右，今年回流人數為1300人左右，還缺200-300的普工，目前仍有200人左右的普工缺口。由于工人的缺失，以往生產車間一個班需要50-60個工人，目前一個班僅有40位工人左右，開工率大概為80%。“工人的缺少，導致開工率不高，對我們的訂單方面也會有影響。”胡先生介紹。

　　南都記者近日詢問古鎮(zhèn)多家燈企了解到，今年古鎮(zhèn)的燈飾廠以及負責配套的五金、燈管等企業(yè)，也都普遍推遲了開工的時間。“工人到得晚，而且人很難招。”這是多位接受南都記者采訪的燈企負責人類似的心態(tài)。

　　技工缺

　　中高級技工稀缺

　　不僅普工缺，技工也一樣難招。

　　2月4-5日，春季大型人才交流會暨畢業(yè)生供需見面會第一場，來自東升一家自動化設備設計制造企業(yè)的招聘負責人李先生原本打算招10名具有一定經驗的機械自動化方面的技工，要求學歷為大專，但一個上午才收到兩份簡歷。“招聘情況很不理想，很難招到人，開年參加三場招聘會都是這樣。”李先生說，“現在中高級的技工人才非常缺。據我了解，不光中小企業(yè)很難招到人，一些大企業(yè)也是這樣。”

　　2月13日，將近10天間，只有3個人與該企業(yè)達成意向，真正達到要求的才兩個。“要招的這些人是急需上崗的，招不到人對我們的影響非常大。“招聘負責人李先生，”正常的生產受到影響，交貨期要推遲，還有些訂單都不敢接。”

　　李先生表示，由于自動化方面的技工緊缺，他不得不考慮改變招聘條件，將有經驗改為有興趣，“但這個成本很高，培養(yǎng)一個成熟的技工，一般要3年左右。”

　　“技工很難招，暫時還沒收到一份簡歷。”上周末，在汽車總站智通人才市場舉行的春季大型人才招聘會第二場上，一家專門從東莞到中山攬才的企業(yè)要招聘6名房地產行業(yè)工程師，包括土建預算、水電安裝、工程結構等，工作經驗5-8年。“能達到要求的不多，能有一兩個合適的就很滿意了。”招聘負責人戴先生表示。

　　南都記者在連續(xù)兩場招聘會上觀察發(fā)現，多數企業(yè)給熟練技工人才開出的月薪達到3000元以上，高的5000-9000元。智通人才市場針對上周末招聘會的統(tǒng)計顯示，企業(yè)給中高層管理、技術類人才提供的年薪平均5萬元以上“較去年有20%增幅。”

　　“節(jié)后用工缺口，一線普工是大量的，其次是技術工人。”中山市人力資源和社會保障局副調研員王正興在一次招聘會現場接受南都記者采訪時指出，技術工人緊缺的問題一直存在。為吸引留住技工人才，中山一直在人才入戶等政策方面予以傾斜，如高級技工人才直接準入中山戶口。為吸引及留住更多技工人才，針對中級技工人才等，將考慮加大積分入戶的權重。

　　企業(yè)應對

　　未雨綢繆各顯神通留住人才

　　在“招工難”的背景下，古鎮(zhèn)博途燈飾廠卻沒有遇到這個問題———30多個工人節(jié)后全部到崗。目前，該廠仍在擴大生產規(guī)模。

　　招聘工資漲一到二成

　　負責人譚勝草稱，這是“未雨綢繆”的結果。“我一直認為，工人是工廠最大的財富。”譚勝草說，從開辦工廠以來，他就一直善待員工，“我以前也是打工仔，知道打工的苦。”他說，幾年前，工廠安裝了空調免費提供給員工使用，而且不斷改善伙食。去年下半年，他開始給員工漲工資“現在，普工工資3000元以上。”

　　譚勝草是重慶人，工廠有20多名員工來自其老家。在他看來，這也是工人沒有流失的一個重要原因，“大家都是老鄉(xiāng)，彼此信任，交流也方便。”現在很多年輕人出門打工不止是為了賺錢，“家里的條件慢慢好了，父母最大的愿望就是孩子能有個正經工作。”每年春節(jié)，譚勝草都會宴請老鄉(xiāng)員工的父母，“這樣做，是為了讓員工的父母能放下心來。”

　　三鄉(xiāng)的金上制鞋機器有限公司同樣沒有遇到招工難的問題。該公司負責人李巖認為，除了不錯的薪酬待遇外，這跟企業(yè)提供了學習機會和空間也有很大關系。李巖說，相對于薪酬，很多員工越來越看重企業(yè)和個人的發(fā)展，“只有與員工共進退，公司才能有更好的發(fā)展。”

　　為了留住工人，更多工廠選擇加薪。在開年舉行的各大招聘會上，多數企業(yè)都提高了招聘工資，工資水平漲了一到兩成。

　　比如，在招聘專場內的制造企業(yè)，均能向求職者提供2000-2500元的保底工資。技工以上級別崗位，月薪3000-4000元，且不乏5000元以上的崗位。酒店、食肆、物業(yè)公司等服務業(yè)的一般崗位，薪金1600-2000元，均高于目前1100元/月的中山市最低工資標準。

　　提供學習機會打人性化牌

　　在“南粵春暖”大型專場招聘會上，奧馬電器、大洋電機、歌瑞爾等大企業(yè)普遍提高了員工的薪酬待遇。有8000員工的奧馬電器，招聘普工500人，包吃包住，月薪2500元，元宵節(jié)前入職的還能得到獎勵500元。

　　中山市2012年春季大型人才交流會暨畢業(yè)生供需見面會，招聘企業(yè)主要集中在電子電器、五金機械、燈飾照明、印刷包裝、化工科技、信息通信網絡等行業(yè)，參會企業(yè)提供的薪資待遇均較去年有20%左右的增幅。

　　仙崎紡織(中山)有限公司招聘負責人陳卓煉介紹，公司今年月薪普遍增加了100-300元，達到2500元-3500元;今年還特別新增了車位年終獎金，按照個人全年計件總工資的4.5%計發(fā)。

　　在日前舉行的南區(qū)大型招聘會上，南區(qū)黨工委書記袁永康說，今年南區(qū)招聘會，企業(yè)開出的普工薪酬漲幅一兩成，特別強調廠企的生活福利條件及發(fā)展前景，注重人性化管理。比如公司免費提供住宿以及床上用品，提供夫妻房，每日贈送食品;完善員工活動中心、圖書室、乒乓球室、籃球場等娛樂設施，組織員工觀看電影，定期舉行K T V比賽，知識能力競賽;實行崗位津貼制等。

　　增“機器手”解決用工荒

　　此外，介紹費也是工廠招聘的一種方式，四海家具方面介紹，介紹一名普工入廠且通過試用期，雙方都能獲得介紹費300元。百富(中山)永明電子有限公司規(guī)定，凡在2012年1月31日至5月31日期間入職做滿3個月，可額外獲得獎金350元;在2012年1月1日至5月31日期間本廠內部員工每介紹一名新員工做滿2個月，可額外獲得獎金200元。

　　中山市科藝電機公司在解決用工問題時走了另外一條路，“我們采取增加機器的方式來緩解用工荒。”該公司梁先生表示，“在生產過程中用高科技生產方式取代人力，不但解決了用工荒，還為企業(yè)增加了效益。”

　　各方助力

　　千方百計為招工提供便利和幫助

　　來自中山市人社局的數據顯示，截止到2011年12月底，中山外來務工人員約120萬人，留在中山過年的72萬，占外來務工人員總數的60%，返鄉(xiāng)過節(jié)48萬人，占外來務工人員總數的40%，到農歷初十，返鄉(xiāng)過節(jié)到崗人員29萬人，占返鄉(xiāng)外來務工人員總數的60%。

　　市人社局相關負責人表示，中山企業(yè)去年同期的用工缺口約為9.3萬人，今年減少到5萬人左右，普工和技工需求量最大。中山除了在市內舉辦各類人才招聘會外，還組團赴人力資源輸出重點地區(qū)招攬人才。

　　在上周五舉行的市委常委擴大會議上，針對企業(yè)用工難的問題，中山市委書記薛曉峰表示：“各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，千方百計為他們招工提供便利和幫助。”他強調，對于重點企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)，尤其要重點關注，重點扶持和關照。他說，“這些企業(yè)對高端技能人才的需求不能得到滿足，將影響他們產能的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展，影響他們在中山發(fā)展的信心”。他建議以召開專場招聘會等方式予以解決。

　　薛曉峰還表示，上半年企業(yè)用工難，訂單下降，中小企業(yè)融資難等問題已經迫在眉睫。他說：“現在不是未雨綢繆，而是早已經下起雨來，怎樣做好防雨工作的問題”。對此，“政府要給企業(yè)打上一把傘，為企業(yè)遮風擋雨，給予支持”。

　　此外，薛曉峰還指出，應辯證看待招工難的問題，將其作為中山產業(yè)轉型升級的契機。(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)