【面試指南】西方經(jīng)濟(jì)依然低迷，就業(yè)市場不景氣，一方面求職者開始廣撒獵網(wǎng)，另一方面各大公司也想方設(shè)法降低面試差旅開支，Skype等網(wǎng)絡(luò)面試因而興起成為求職面試的新形式。過去兩年內(nèi)Skype的使用量幾乎已翻倍，每天使用時間已超過7億分鐘，其中3億分鐘為視頻通話。要問Skype存在的普遍性?看看“Skype”這個詞就知道了，它已經(jīng)和“Google”、“Xerox”、“PS”一樣，由專有名詞變成了耳熟能詳?shù)钠胀▌釉~。

事實上，Skype視頻通話已成為一種主流的面試方式。全球權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)Aberdeen Group調(diào)查發(fā)現(xiàn)：2011年42%的公司采用視頻面試，而2010年該數(shù)據(jù)僅為10%。

當(dāng)然，Skype面試無法完全取代面談，但它或多或少能讓面試官“霧里看花”，對可能成為未來同事的你有一個初步印象。在過去一個月內(nèi)我就進(jìn)行了十幾次Skype面試。在這“金三銀四”的求職黃金季，如果想要順利求得新offer，應(yīng)聘者應(yīng)避免以下Skype面試七宗罪。

1) WRATH 憤怒的Skype——避免討人厭的“能聽見我說話嗎?”

對于不精通電腦技術(shù)的人，“憤怒”的Skype可能隨時變成一個定時炸彈，讓不少應(yīng)聘者問出“能聽見我嗎?”的尷尬問題。雖然多數(shù)面試官能理解技術(shù)“不可抗”因素，但他們的時間也是萬分寶貴的。請應(yīng)聘者務(wù)必在面試前解決技術(shù)問題，嚴(yán)格排除所謂的“不可抗”因素。

首先請檢查網(wǎng)絡(luò)連接。如果網(wǎng)絡(luò)不順暢，那就換個穩(wěn)定的地方。通話中斷雖然也能理解，但難免使面試官分心，并且懷疑你的計劃與預(yù)測能力。請不要使用內(nèi)置麥克風(fēng)，這讓你的聲音聽起來想在蝙蝠洞中徘徊。建議使用外戴式耳機(jī)，并在面試前測試通話質(zhì)量。最后，在手邊準(zhǔn)備好你的簡歷或個人作品鏈接，以防面試官想通過Skype在線瀏覽你的資料。

2) LUST 色欲：性感女孩你好，但是拜拜!

面試的黃金法則是什么?著裝決定第一印象!然而在視頻面試中，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象則是Skype用戶名和個人頭像。如果你的Skype采用的是可愛的小女生用戶名，試想這會給對方留下怎樣的印象。(坦白承認(rèn)：我最近剛將我的Skype用戶名從demingaling改成較為職業(yè)化的m.i.n.g)。除了用戶名外，個人照片也同樣重要。如果面試者決定采用Skype電話而非視頻，那么你的頭像將被展示在面試官電腦畫面的正中間。想想清楚吧應(yīng)聘者們，鼻環(huán)神馬的?really?

3) Acedia頹唐：別讓它毀了你的寶貴時刻

請應(yīng)聘者們將你的Skype面試當(dāng)作熒幕首秀，并且你將身兼數(shù)職，扮演導(dǎo)演、制片人、出演明星等角色，節(jié)目播出順利與否全盤由你操刀。

如此這般，視頻通話中的“舞臺”背景、燈光等問題均需事先考慮在內(nèi)。請確保房間干凈整潔。我曾經(jīng)面試過一個求職者，雖然由于時差問題，面試時間為當(dāng)?shù)赝砩?1點，但當(dāng)我看見她穿著運動褲和XXL號超大襯衫出現(xiàn)在“鏡頭”前時我還是被“雷”到了。與其讓人覺得她剛從床上爬起，我更想了解她走進(jìn)辦公室時會是什么模樣。不管應(yīng)聘者何時接受視頻面試，都請盡量以周一早晨9點的裝束神采奕奕地上場。

4) Sloth懶惰：Google一下是不夠的

每個人都會建議求職者“了解將要應(yīng)聘的公司”，但多數(shù)應(yīng)聘者卻僅僅是讀了公司的百度/Google/維基介紹。請相信我：幾乎所有公司都會監(jiān)測他們在這些網(wǎng)站上的頁面，甚至由自己撰寫介紹內(nèi)容，所以能輕而易舉地辨別出你說的內(nèi)容是否來自他們的網(wǎng)頁。應(yīng)聘者應(yīng)多花一些時間瀏覽公司官方網(wǎng)站甚至與員工聊天，不僅關(guān)注公司的產(chǎn)品和發(fā)展背景，更要了解企業(yè)文化及價值觀。

5)Vainglory虛榮：面試官又不是你的傳記作家

應(yīng)聘者應(yīng)盡量用相關(guān)又有趣的回答貫穿整個面試過程。尤其在Skype面試中，面試官可能一邊和你聊天一邊不斷有郵件提示框出現(xiàn)，你能確保他們不分心嗎?

判斷面官者的心情和精力并做出相應(yīng)調(diào)整。如果我剛從倫敦的紅眼飛機(jī)下來，最怕碰到毫無表情、語氣低沉的應(yīng)聘者。面試官是你的觀眾，而不是你的傳記作家。吸引面試官的注意力是你的責(zé)任。放下你的虛榮心，與對方多多互動吧!

6)Greed貪婪：施比受有福

面試中，面試官經(jīng)常會在心底揣度：這個人是否適合我們公司?對于應(yīng)聘者而言，應(yīng)盡量避免問：“公司能給我些什么?”

在一次面試中，一個女孩一直問我：“公司能給我什么支持?”我解釋道：我們公司雖然沒有明確的“良師益友”輔導(dǎo)計劃，但我們注重企業(yè)家精神，并且只要你肯挖掘，能找出很多在企業(yè)內(nèi)指引、幫助你的人。當(dāng)她一再詢問自身能享受的福利，談話方向由“她能為我們公司做什么”漸漸變?yōu)?ldquo;我們公司應(yīng)該給她什么”，難道是“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”?面試官絕不會喜歡這樣的!

如果應(yīng)聘者想要問此類問題，我覺得當(dāng)然也可以，但絕不應(yīng)是第一次面試關(guān)注的重點，尤其是在Skype面試這樣很難真正了解人的場合。

7)Hubris傲慢：用真誠的態(tài)度道聲感謝

最后，如果你想表達(dá)對面試機(jī)會的感謝，建議不要通過Skype在線聊天的方式，這讓我覺得不太正式。那些真誠反饋面試情況的應(yīng)聘者總能給我留下深刻印象，但絕不是以Skype聊天的方式，我建議大家依然采用傳統(tǒng)的感謝郵件方式。(另外，如果你剛接受了我的面試，也請千萬不要在Facebook上加我為好友!我將在下期文章中具體討論此話題。)(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)作者：英孚教育亞洲區(qū)執(zhí)行副總裁陳德明