【-人才新聞】國際知名會計(jì)機(jī)構(gòu)京都天華會計(jì)師事務(wù)所8日公布的2012《國際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告》最新結(jié)果顯示，在受訪中國內(nèi)地企業(yè)中，女性高管在企業(yè)管理層占25%，比去年同期水平有所降低(34%)，但仍高于全球平均水平(21%)。

數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，在中國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，COO(首席運(yùn)營官)的職位排在了首位占45%，其次為人力資源總監(jiān)(41%)和首席財(cái)務(wù)官(39%)，CEO僅為9%;而在全球范圍內(nèi)，人力資源總監(jiān)的比例位居首位(21%)，而女性COO的全球平均比例為12%，CEO為9%。

從數(shù)據(jù)上同時(shí)可以看出，比起其他國家和地區(qū)，中國女性高管往往身兼COO、人力資源總監(jiān)等數(shù)職。

京都天華會計(jì)師事務(wù)所管理合伙人兼董事長徐華認(rèn)為：“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，大部分女性高管仍然從事人力資源、財(cái)務(wù)等傳統(tǒng)意義上女性從事較多的職位。公司整體決策層如CEO等職位女性仍然較為稀少。而大部分內(nèi)地中小企業(yè)中COO與行政總管的職位界定比較模糊，所以女性COO占比很高。”

目前，很多國家已意識到女性高管在企業(yè)中的重要性，挪威、西班牙和法國都已經(jīng)對上市公司女性董事的比例提出了增加目標(biāo)。對于中國企業(yè)，徐華建議道，一方面政府需要在提高女性的職業(yè)地位上有更加積極的態(tài)度，讓企業(yè)對這個(gè)問題也提高重視;另一方面，企業(yè)需要給予女性更加公平的發(fā)展機(jī)會，打破女性的“職場天花板”。

徐華表示：“女性是職場中的重要力量，但女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響，長期以來中國企業(yè)彈性工作機(jī)制的缺乏制約了女性的職場之路。希望更多企業(yè)能夠鼓勵(lì)這一工作方式，同時(shí)更需要以更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會嘉獎(jiǎng)在彈性工作中表現(xiàn)出色的員工，給予女性更多的職業(yè)發(fā)展空間。”（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）