【-行業(yè)新聞】8年來，中國內(nèi)地GDP增幅預(yù)期首次低于8%，“7.5%”成為今年兩會(huì)最熱議的數(shù)字，由此也引發(fā)出就業(yè)等話題。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的說法，GDP增長一個(gè)百分點(diǎn)就帶動(dòng)約100萬人就業(yè)，而今年大學(xué)畢業(yè)生有600萬人，就業(yè)壓力著實(shí)不小。有政協(xié)委員指出，GDP增幅下降了，就業(yè)結(jié)構(gòu)也要作出相應(yīng)調(diào)整，那么未來人力資源結(jié)構(gòu)將會(huì)發(fā)生哪些變化?又該如何解決用工難題?政協(xié)會(huì)議期間，委員們就此發(fā)表了各自觀點(diǎn)。

　　人力資源結(jié)構(gòu)須變革

　　GDP的增速下調(diào)了，質(zhì)量與效益的提升被放在更加重要的位置。在中華全國總工會(huì)小組討論會(huì)上，一位委員指出：“轉(zhuǎn)型升級需要什么?人才。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，要求提高從業(yè)人員的素質(zhì)，因此，今后要大力推進(jìn)職工教育培訓(xùn)。”在記者會(huì)上，當(dāng)記者問及如何看待教育經(jīng)費(fèi)要占GDP的4%時(shí)，厲以寧委員不由自主地將話題轉(zhuǎn)移到人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整上。他說：“低素質(zhì)勞動(dòng)力的時(shí)代即將過去，技工時(shí)代剛剛開始，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級涵蓋了人力資源結(jié)構(gòu)的變化，因此教育一定要放在重要位置。”

　　呵護(hù)民生產(chǎn)業(yè)促就業(yè)

　　任洪斌委員將擴(kuò)大就業(yè)的希望寄托在廣大中小企業(yè)，包括小微企業(yè)身上。

　　針對未來就業(yè)形勢可能比較嚴(yán)峻的事實(shí)，一些來自紡織服裝行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員表示，將責(zé)無旁貸地提供就業(yè)平臺(tái)。然而，令人尷尬的是，盡管社會(huì)上存在就業(yè)難，鞋服行業(yè)卻一直出現(xiàn)用工荒。對此，賈艷敏委員呼吁，政府能給予更多支持，呵護(hù)民生產(chǎn)業(yè)，讓企業(yè)能有更多的利潤來提高職工待遇。

　　賈艷敏說，作為母親工業(yè)，鞋服行業(yè)在解決就業(yè)上承擔(dān)了很多責(zé)任，而且與農(nóng)業(yè)緊密相連。在鞋服行業(yè)中，中小企業(yè)占多數(shù)，目前面臨融資等多方面的難題。國家現(xiàn)在已確立了其民生產(chǎn)業(yè)的定位，但還需要全社會(huì)的認(rèn)同，要真正將其作為民生產(chǎn)業(yè)來對待，把國家的相關(guān)政策落實(shí)到位。“我們在對十幾個(gè)城市的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)鞋服行業(yè)職工工資水平整體較低，僅有一個(gè)城市的鞋服工人工資高于該市平均水平。”賈艷敏介紹說，鞋服工人的辛苦是有目共睹的，而收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上一個(gè)月嫂。

　　“據(jù)我們了解，大多數(shù)鞋服企業(yè)能夠厚愛、善待職工，但也不能總讓他們虧本發(fā)工資。因此，我們希望政府能減少稅收，讓企業(yè)的利潤更多一點(diǎn)，讓工人的收入再提高一些。”賈艷敏認(rèn)為，這也有利于社會(huì)和諧及拉動(dòng)內(nèi)需。

　　讓技工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)

　　今年兩會(huì)期間，不少來自鞋服行業(yè)的代表、委員表達(dá)了對高技能人才的渴求，并希望能夠提高他們的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位。全國政協(xié)委員、上海培羅蒙總公司董事長金建華建議，行業(yè)每年應(yīng)該能夠像評選優(yōu)秀服裝設(shè)計(jì)師那樣評選出三五十位、甚至100位裁縫大師，把榮譽(yù)頒給那些現(xiàn)在還默默無聞的高級裁縫們。據(jù)他透露，這個(gè)建議已經(jīng)得到了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)相關(guān)人士的認(rèn)同。

　　賈艷敏則從企業(yè)和國家層面分別提出了培養(yǎng)技工、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。當(dāng)下的第二代農(nóng)民工與他們的父輩不同，除了物質(zhì)上的追求外，他們外出務(wù)工還多了精神層面的追求，渴望開闊眼界，領(lǐng)略城市的精彩。因此，賈艷敏建議，企業(yè)要關(guān)心他們的成長，幫他們設(shè)計(jì)今后的職業(yè)生涯。“職工不一定甘心永遠(yuǎn)做細(xì)紗工，他們還可以做工段長、進(jìn)入管理層。”企業(yè)要注重職工的培訓(xùn)，一方面幫助他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，另一方面也可以與企業(yè)建立更緊密的關(guān)系。

　　在賈艷敏看來，目前的職業(yè)培訓(xùn)大多是訂單式培訓(xùn)，可以與國家有關(guān)部門合作，給職工的培訓(xùn)頒發(fā)相應(yīng)的證書，如同電工資格認(rèn)證，可以作為就業(yè)的敲門磚，企業(yè)之間都能認(rèn)可。此外，在收入上也要有所體現(xiàn)。“此次退休職工工資上調(diào)，高級工程師、高級技師的工資比普通人多了100元，這就體現(xiàn)了技術(shù)、知識(shí)的價(jià)值。”賈艷敏說，對于那些經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的在職技能型人才也應(yīng)如此。

　　總之，對于企業(yè)來說要有前瞻性思維，積極、主動(dòng)地培養(yǎng)高技能人才，對于社會(huì)來說也要提供培養(yǎng)高技能人才的機(jī)制和尊重技工的氛圍，才能跟得上未來結(jié)構(gòu)調(diào)整的變局。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)