【-行業(yè)新聞】“反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟”國際行動協(xié)調(diào)員特蕾莎•程(TeresaCheng)表示：“蘋果正面臨‘耐克時刻’。”

　　90年代時，也曾由于工廠勞動條件問題遭到廣泛批評。當(dāng)時，由于亞洲供應(yīng)商強(qiáng)迫工人長時間勞動并且不允許休息，同時僅支付給工人較低的報酬，耐克遭到媒體和輿論的猛烈抨擊。

　　耐克當(dāng)時的回應(yīng)被許多人認(rèn)為是該公司所犯的一次錯誤，而這將為蘋果提供經(jīng)驗(yàn)。蘋果目前正面臨類似的壓力。去年，富士康的iPad工廠發(fā)生了一次爆炸事故，導(dǎo)致3名工人死亡。而勞動權(quán)益組織聲稱，2010年有18名富士康工人自殺。

　　根據(jù)媒體報道，在富士康的120萬名工人中，大部分工人都參與了蘋果產(chǎn)品的組裝。美國“公平勞工協(xié)會”將于本周發(fā)布有關(guān)蘋果代工廠狀況的報告，這有可能推動中國電子行業(yè)供應(yīng)鏈的改變。

　　蘋果此前邀請公平勞工協(xié)會的團(tuán)隊(duì)訪問了3家富士康工廠，對3.5萬名工人進(jìn)行了解。這些工廠代工iPhone和iPad，以及其他知名品牌的電子產(chǎn)品。公平勞工協(xié)會的報告基于過去3周中對富士康工人的匿名采訪，報告中談到的問題有可能與此前耐克遭遇的問題類似。

　　企業(yè)聲譽(yù)或受影響

　　布魯克林研究所中國研究中心主管肯尼斯•利波薩爾(KennethLieberthal)表示：“供應(yīng)鏈的問題將以極快的速度影響企業(yè)的全球聲譽(yù)。耐克事件帶來的教訓(xùn)在于，你需要做很多工作，確保完全了解供應(yīng)鏈究竟發(fā)生了什么。”

　　90年代初，當(dāng)媒體和社會活動家開始關(guān)注耐克位于亞洲和中美洲的供應(yīng)商時，耐克進(jìn)行了大范圍的改革，以解決工人遭到不公平對待的問題。耐克隨后開放了這些工廠供外界檢查。

　　耐克隨后還編制了供應(yīng)商行為規(guī)范，要求供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運(yùn)營中不得出現(xiàn)虐待工人的情況。此外，供應(yīng)商不得雇傭年齡不符合規(guī)定的工人，必須使工資超過各地的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且提供每一個發(fā)薪周期明確的會計(jì)賬目。這一行為規(guī)范還在加班等方面做出了規(guī)定。

　　耐克可持續(xù)業(yè)務(wù)及創(chuàng)新副總裁漢納•瓊斯(HannahJones)表示：“耐克最重要的改變在于，當(dāng)我們與關(guān)鍵人物進(jìn)行對話時，我們不是對問題表示否認(rèn)，而是尋求如何解決問題。”

　　不過，耐克的一些問題仍然存在。去年，耐克位于印尼的一家供應(yīng)商同意向4400名工人支付額外的100萬美元薪水。此前有投訴稱，該供應(yīng)商強(qiáng)迫工人加班，并且不提供報酬。

　　瓊斯表示，當(dāng)問題確認(rèn)之后就可以得到解決，不過一些問題可能會被忽略。

　　他表示：“我們的流程中沒有漏洞，但在耐克，你需要關(guān)注52個國家的約1000家工廠，這些工廠有約100萬名工人。”

　　蘋果加強(qiáng)工廠檢查

　　通過邀請公平勞工協(xié)會對工廠進(jìn)行檢查，蘋果希望避免耐克的問題。麻省理工學(xué)院政治學(xué)系主任理查德•洛克(RichardLocke)表示，這樣的監(jiān)督僅僅是第一步。他表示，檢查者通常假定一些經(jīng)理人員存在不適當(dāng)行為，因此需要更頻繁地進(jìn)行監(jiān)督，但實(shí)際問題并非如此。

　　洛克認(rèn)為，在很多時候，問題可能在于工人沒有得到充分的培訓(xùn)，去勝任復(fù)雜的工作，而品牌和零售商常常會對供應(yīng)商提出不合理的要求。他表示：“在供應(yīng)商和品牌合作的過程中，雙方的業(yè)務(wù)都應(yīng)得到改善。隨后，你不再需要工人加班，因?yàn)檫\(yùn)營狀況已經(jīng)很良好。你的利潤率在提升，因此可以向工人支付更高的工資。”

　　富士康表示，該公司將把工人工資上調(diào)16%至25%。富士康上月還表示，深圳工廠的基本工資，不包括加班工資在內(nèi)，為1800元人民幣，高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元人民幣。

　　蘋果則強(qiáng)調(diào)，該公司的合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守更嚴(yán)格的全球標(biāo)準(zhǔn)。蘋果發(fā)言人卡洛琳•吳(CarolynWu)表示：“我們堅(jiān)持認(rèn)為，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供安全的勞動條件，并以有尊嚴(yán)的方式對待工人。如果希望繼續(xù)與蘋果合作，那么供應(yīng)商必須遵守這些要求。”

　　不過根據(jù)耐克的經(jīng)驗(yàn)，蘋果未來幾年中將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)督。特蕾莎•程表示：“除非我們采取措施，否則利潤將會使蘋果無視血汗工廠的存在，同時愚弄公眾，對外宣稱代工廠的勞動條件已經(jīng)改善，正如耐克此前一樣。耐克和蘋果盡管處于不同的行業(yè)，但情況完全相同。”(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)