【-人才新聞】在一個(gè)奇特的法院判決中，一位美國(guó)地方法院法官裁定，"哺乳期不屬于懷孕、分娩或相關(guān)的醫(yī)學(xué)條件"，因此孕期或性別歧視相關(guān)法律不適用于哺乳期。這似乎有點(diǎn)不合邏輯，因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性如果不經(jīng)過懷孕和分娩，就不會(huì)哺乳。你也從未聽過哪個(gè)男人在辦公室面對(duì)哺乳難題，看起來也與性無關(guān)。

Donnicia Venters為休斯頓基金會(huì)工作，當(dāng)她2007年生孩子時(shí)，工作時(shí)間已超過了一年。公司沒有產(chǎn)假制度。

Venters女士聲稱她打算回來工作，并且和她的同事保持聯(lián)系，但沒與她老板聯(lián)系。她復(fù)職時(shí)一切情況都還好，直到她問，是否可以用一間密室哺乳。突然，所有事情都不順利了，她被解雇了。平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)同意，這是一例妊娠案件和/或性別歧視。

公司堅(jiān)持說，她被解雇的原因是放棄工作，因?yàn)樗龥]有與直屬上司保持聯(lián)系。

案件甚至不會(huì)告上法庭。Venters女士宣稱公司解雇她的真正原因是她想在公司喂奶，法官判決，即使她是正確的，法律也不會(huì)保護(hù)哺乳期，因?yàn)樗�與懷孕或分娩不相關(guān)。

盡管上周才宣布決定，它所引據(jù)的法律頒布于2008年解雇發(fā)生的時(shí)候。從那時(shí)起，國(guó)會(huì)修改了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》，要求雇主為女性在孩子出生后12月內(nèi)提供哺乳的時(shí)間。你可以認(rèn)為這個(gè)案子跟你完全不相干，但也未必。這條法律只適用于非豁免員工(譯者注：有最低工資待遇，可申請(qǐng)加班費(fèi))，而且也有例外情況。

美國(guó)二十四個(gè)州有與工作場(chǎng)所哺乳有關(guān)的法律，但如果你在其它26個(gè)州工作，而且是一位豁免員工(譯者注：一般為管理型職員，不能申請(qǐng)加班費(fèi))，你可能得不到一點(diǎn)保護(hù)。

職業(yè)律師Donna Ballman建議，"如果你正在休產(chǎn)假，而且準(zhǔn)備回來工作，不要假定你不會(huì)因?yàn)椴溉槎�被解雇。如果你得到了加薪，而且你的老板允許你不加班，那么你可能無法接受FLSA(《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》)的保護(hù)。然而，很多員工都錯(cuò)誤歸類了。如果你的老板弄錯(cuò)了，你也可能既得到加班索賠，也能得到哺乳歧視索賠。"

此外，休產(chǎn)假時(shí)別忘了跟你的老板保持接觸。如果你的公司沒有具體政策，在你懷孕時(shí)就要求一份書面協(xié)議。當(dāng)然，很難看著某人的眼睛說："哦，不，你在工作時(shí)哺乳，我們必須解雇你!"，那么就因?yàn)?放棄工作"解雇他。一般的規(guī)則是，公司受他們自己的政策約束，所以在你開始分泌乳汁之前，弄到一份書面協(xié)議吧。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）