【-職場顧問】不少年輕的朋友希望在跳槽中找到更合適的工作，有些人如愿了，也有些人沒有如愿。3月21日我們在重慶進(jìn)行的白領(lǐng)黑蘋果閃聚討論了跳槽規(guī)則，我特地把討論的某些內(nèi)容與大家來分享：其一跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后，也就是說任何職業(yè)都有6-8個月不等的職業(yè)適應(yīng)期，不要在職業(yè)適應(yīng)沒到的時候就跳槽，因?yàn)槟菢泳涂赡懿坏鹊綄τ诂F(xiàn)在的職業(yè)有起碼的了解就跳，容易形成習(xí)慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對于后面的職業(yè)的幫助很小;其二是跳槽可以按照愛好與產(chǎn)生興趣的模式去尋找，但是如果在這一點(diǎn)不明確的情況下，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則選擇也許更為有幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng);其三是跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者是有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人的簡單誘惑或者建議，尤其不是家人與親友的所謂機(jī)會性建議，通常這類建議不具有提高職業(yè)成就感與滿意度的效用;其四在地域選擇上，一般來說三四線城市比較大都市的選擇機(jī)會明顯要少，因此除非情感與特定的機(jī)會，一般不建議向下延城市尋找機(jī)會;其五在28歲以前跳槽對于職業(yè)信用的負(fù)面影響力還有限，但在此后應(yīng)積極地學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因?yàn)榇撕蟾鼮轭l繁的跳槽會導(dǎo)致人們嚴(yán)重質(zhì)疑你的職業(yè)忠誠度，獵頭的不在其列;其六女性在社會實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要注意盡早進(jìn)行，因?yàn)樵?5-26歲之后，婚姻的壓力與生育的考慮會明顯地改變自己的職業(yè)在乎度，站在單位的角度，做好三年內(nèi)職員的溝通穩(wěn)定工作，再做好婚育期女員工的工作將有助于形成高穩(wěn)定的女性職員群體。

跳槽是職業(yè)選擇中一件正常的事情，我們在職業(yè)發(fā)展中完全可以把它作為一種機(jī)會與選擇加以研究，也可以盡量地減少其負(fù)面作用。一般來說，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的，但如何能夠減少沒有目標(biāo)的盲目跳槽與過度跳槽，在我們早年生活中形成的適當(dāng)?shù)哪托呐c工作承受力是有意義的，早期大學(xué)時期的實(shí)習(xí)有非常重要的意義，早期的社會交往導(dǎo)致的獨(dú)立社會人脈也很有意義，在已經(jīng)進(jìn)入的職業(yè)中，超越開始階段的積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)模式與拓展性的職業(yè)態(tài)度也很有意義。重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳與在啥時候跳，這是一個對于我們的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機(jī)會的利用很有意義的事情。我也在閃聚中特別分享了不關(guān)聯(lián)跳槽、關(guān)聯(lián)性跳槽、不跳式階段性內(nèi)部提升與進(jìn)修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類型，并且以調(diào)查數(shù)據(jù)說明，中間兩種的跳槽價值被很多職場人士認(rèn)定為最高。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）