【-行業(yè)政策法規(guī)】近日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)正式公布施行。《規(guī)定》主要從三個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

　　晉江民營企業(yè)眾多，百萬產(chǎn)業(yè)大軍中女職工的比例自然也不容小覷。她們?cè)跁x江企業(yè)中的勞動(dòng)現(xiàn)狀如何?她們的權(quán)益是否得到了充分的保障?晉江企業(yè)是否根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，按《規(guī)定》予以特殊的保護(hù)?

　　為了詳細(xì)了解晉江廣大女職工的受保護(hù)現(xiàn)狀，上周，本報(bào)發(fā)起了“晉企女職工勞動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查”，隨機(jī)抽取50家晉江民營企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，范圍覆蓋鞋、服、紡織、食品、制傘、包裝、物流等十幾個(gè)行業(yè)。

　　超七成企業(yè)表示

　　“女職工懷孕 升職不受影響”

　　盡管已經(jīng)公布施行一段日子，但本報(bào)的調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)對(duì)于該《規(guī)定》還不甚了解。調(diào)查中，僅有近三成的企業(yè)明確表示，已經(jīng)第一時(shí)間獲悉此《規(guī)定》并在公司內(nèi)部廣泛宣傳，同時(shí)組織相關(guān)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。另七成企業(yè)則表示還未獲悉，或者正在規(guī)劃組織內(nèi)部宣傳學(xué)習(xí)。

　　作為職場(chǎng)女性，最為擔(dān)心的莫過于一旦自己懷孕，薪酬水平、晉升機(jī)會(huì)是否會(huì)因此受影響。《規(guī)定》也明確指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，85%的企業(yè)表示，女職工懷孕后，公司會(huì)對(duì)其特殊照顧，盡量維持其薪酬水平不變;11.3%的企業(yè)坦言，公司的女職工懷孕后，仍然要與其他工人一樣接受績(jī)效考核;另有一小部分企業(yè)表示，得根據(jù)該名女職工的崗位性質(zhì)而定。

　　“特別是‘計(jì)件工’和‘銷售人員’這類崗位，女職工懷孕后通常都要依舊接受績(jī)效考核，其薪酬水平通常都會(huì)下降。這也是多數(shù)企業(yè)目前所無法解決的。”部分企業(yè)表示。

　　74.1%的企業(yè)表示，女職工在懷孕期間，其升遷和提拔的機(jī)會(huì)不會(huì)受影響;但仍有22.2%的企業(yè)坦言，女職工一旦懷孕，升遷和提拔的機(jī)會(huì)就會(huì)降低。“企業(yè)畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)，每個(gè)崗位都希望有能者居之，不可否認(rèn)，女職工懷孕后工作能力必然會(huì)受影響，公司自然也會(huì)有顧慮。”某鞋企人力資源負(fù)責(zé)人表示。

　　不過，50家受調(diào)查的企業(yè)均表示，女職工懷孕后如果不適應(yīng)其原有的工作崗位，公司都會(huì)尊重其意愿為其調(diào)換工作崗位。

　　僅有近三成企業(yè)女職工

　　產(chǎn)假超過90天

　　《規(guī)定》明確指出：女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　而在調(diào)查晉江企業(yè)女職工的產(chǎn)假情況時(shí)，僅有25.9%的企業(yè)表示，公司女職工的產(chǎn)假多于90天;另有25.9%企業(yè)的女職工產(chǎn)假剛好90天;仍有11.1%企業(yè)的女職工產(chǎn)假少于90天，部分企業(yè)甚至只有40天;37.1%的企業(yè)表示，目前公司女職工的產(chǎn)假還不符合《規(guī)定》，將盡快根據(jù)國家要求調(diào)整至98天。

　　調(diào)查中，仍舊有18.5%的企業(yè)坦言，尚未為女職工購買生育保險(xiǎn)，這也導(dǎo)致29.6%企業(yè)的女職工在休產(chǎn)假期間沒有任何收入，僅有70.4%的女職工休產(chǎn)假可享受生育津貼。

　　在這一方面，《規(guī)定》明確指出：產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　“1小時(shí)哺乳假”

　　僅有三成企業(yè)做到

　　在職場(chǎng)中不乏這樣的例子：因?yàn)榕�職工休產(chǎn)假，公司安排了其他人員頂替該女職工的崗位，女職工休完產(chǎn)假時(shí)，頂替的新人也差不多適應(yīng)良好，為了確保工作效率，企業(yè)往往會(huì)為剛休完產(chǎn)假的女職工安排其他崗位，很多“媽媽職工”則因?yàn)檫m應(yīng)不了新崗位而黯然離職。

　　而本報(bào)在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，僅有近八成企業(yè)表示，女職工休完產(chǎn)假返回公司后，會(huì)恢復(fù)其原有的工作崗位;仍有兩成企業(yè)表示，得根據(jù)當(dāng)時(shí)企業(yè)的具體狀況而定，換言之，仍舊有一部分晉江企業(yè)女職工會(huì)因?yàn)樾莓a(chǎn)假而有可能喪失原有的工作崗位。

　　女職工休完產(chǎn)假返廠時(shí)，其嬰兒往往未滿周歲仍處于哺乳階段，對(duì)于這部分女職工，晉江企業(yè)又是否給予其特殊待遇呢?

　　《規(guī)定》明確要求：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工比較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　參照《規(guī)定》要求，我們的調(diào)查結(jié)果顯示，目前還沒有哪家晉江企業(yè)能夠同時(shí)做到這三點(diǎn)。其中，僅有近半數(shù)企業(yè)能夠做到“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不安排其加班和夜班”;僅有近三成的企業(yè)能夠做到“每天給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工一小時(shí)的哺乳假”;至于“在公司內(nèi)部建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施”的，更是微乎其微。

　　□案例

　　關(guān)愛女職工 晉企有特色

　　盡管目前晉江企業(yè)還不能完全符合《規(guī)定》的要求，但記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，不少晉江企業(yè)也用自己獨(dú)特的方式方法，給予女職工更多特殊的照顧和關(guān)愛。

　　例如，泉州寶樹包裝有限公司為女性職工另行建立“職工檔案”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握該公司女性職工的情況;同時(shí)，設(shè)立“計(jì)劃生育關(guān)懷基金”，對(duì)該公司符合國家計(jì)劃生育政策的貧困女性職工，給予資金幫扶。在子女入學(xué)、就醫(yī)等方面，根據(jù)困難情況給予一定的資金幫扶，并向上級(jí)政府申請(qǐng)補(bǔ)助，盡量幫扶;每年定期對(duì)女性職工進(jìn)行健康體檢，并不定期開展女性健康知識(shí)講座。

　　向興紡織和信泰集團(tuán)兩家企業(yè)的女職工產(chǎn)假時(shí)間均超過《規(guī)定》要求，女職工如果有特殊需求，其產(chǎn)假甚至可長(zhǎng)達(dá)一年之久。盡管休假時(shí)間長(zhǎng)，信泰集團(tuán)依舊會(huì)為女職工保留其工作崗位，確保給予女職工充分的休息調(diào)養(yǎng)時(shí)間。

　　興業(yè)皮革雖然以男員工居多，但公司每年都設(shè)置一個(gè)特別的獎(jiǎng)項(xiàng)———“牛郎織女獎(jiǎng)”，以關(guān)愛和獎(jiǎng)勵(lì)該公司男員工的另一半。

　　九牧王股份有限公司工業(yè)系統(tǒng)人力資源副總監(jiān)顏春華則表示，該公司一直把關(guān)愛女職工作為一項(xiàng)重要工作去對(duì)待。據(jù)介紹，九牧王每年6月份都組織全體員工進(jìn)行一次健康體檢，女職工除了做好健康體檢，如果有需要還可進(jìn)行婦科體檢。另外，該公司每月還貼心地向女職工發(fā)放女性衛(wèi)生用品。

　　“懷孕期間，如果女職工覺得自己的身體不能負(fù)荷工作的壓力，可以向我們申請(qǐng)調(diào)崗，我們會(huì)將其調(diào)到工作相對(duì)輕松的崗位，比如驗(yàn)片、粘貼等。”顏春華表示。

　　天守(福建)超纖科技股份有限公司人力行政總監(jiān)張海華介紹，天守以制度的形式對(duì)女職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。“公司內(nèi)部專門出臺(tái)了一份管理規(guī)定，從各方面去減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，以保護(hù)其健康。”據(jù)張海華介紹，該公司這份規(guī)定內(nèi)容全面、完整，從許多細(xì)節(jié)上去關(guān)心女職工的利益。“比如，公司規(guī)定不安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)等。”（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）