【-行業(yè)政策法規(guī)】 日前，國務(wù)院第619號令《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱“特別規(guī)定”)簽發(fā)公布。“特別規(guī)定”更加適應(yīng)當(dāng)前的勞動關(guān)系特點及現(xiàn)實對女職工權(quán)益保護的力度，并在一定程度上提高對女職工權(quán)益保護的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第一、調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。一是擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;三是縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

　　第二、調(diào)整和規(guī)范了產(chǎn)假假期。從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，“特別規(guī)定”將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)，并進一步明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。

　　第三、完善了產(chǎn)假待遇規(guī)定。“特別規(guī)定”對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了進一步的明確規(guī)定：

　　1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用。按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　第四、調(diào)整了監(jiān)督管理體制。“特別規(guī)定”將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

　　第五、細化了法律責(zé)任。“特別規(guī)定”對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。輕者罰款1000元，重者罰款5萬元以上30萬元以下，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　第六、增加了關(guān)于性騷擾的禁止性規(guī)定。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）