【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】“我們有12條生產(chǎn)線，但現(xiàn)在只開4條線都不飽和。”說這句話的人是金堂工業(yè)園成都市欣耀鞋業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人鄧亞洲。很長一段時間，他都在操心公司的招工問題。

　　如今，金堂縣園區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心主任陳濤正籌劃著在中秋節(jié)和明年元旦、春節(jié)，去沿海三個省市開招聘會，他希望借此能把以前從金堂流出去的勞動力引回來。

　　鞋業(yè)公司的煩惱：

　　訂單不缺就是缺人

　　去年10月，成都市欣耀鞋業(yè)有限公司在金堂工業(yè)園建成投產(chǎn)，主要生產(chǎn)各式運動鞋。鄧亞洲介紹，公司設(shè)計有12條生產(chǎn)線，但是目前只有4條生產(chǎn)線投入生產(chǎn)，且還未達(dá)到飽和，原因只有一個：缺人。在公司投產(chǎn)前，鄧亞洲就廣發(fā)招聘廣告，通過村、鎮(zhèn)、縣三級就業(yè)部門招人，可效果不明顯。“現(xiàn)在只有1000多人，起碼還缺3000多人。”

　　據(jù)金堂縣園區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心統(tǒng)計，目前，金堂兩大工業(yè)園員工缺口數(shù)量超過6000人，其中，成阿工業(yè)園缺口逾1700人;金堂工業(yè)園缺口約4700人。

　　引進(jìn)人才的獎勵：

　　挖個高級工獎3000

　　原本的勞動力輸出大縣，現(xiàn)在卻空出崗位無人填補(bǔ)。“這是社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)階段。”陳濤說，金堂縣就業(yè)部門已經(jīng)在著手對企業(yè)的人才戰(zhàn)略進(jìn)行引導(dǎo)，引導(dǎo)他們增加人工成本。今年以來，金堂縣連續(xù)出臺了幾項政策、措施，擬通過獎勵、區(qū)域勞務(wù)合作等方式引進(jìn)人才。為此，金堂縣專門成立企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項獎勵基金，按熟練工100元/人;技能人才、中級專業(yè)人才和中級經(jīng)營管理人才1000元/人;高級技能人才、高級專業(yè)人才和高級經(jīng)營管理人才3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，對人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)構(gòu)給予獎勵。

　　目前，金堂縣已經(jīng)和蒼溪、閬中、鹽亭等省內(nèi)勞動力輸出大縣簽署了區(qū)域勞務(wù)合作協(xié)議，共享勞動力資源。陳濤透露，在現(xiàn)有工作規(guī)劃中，金堂將在今年中秋，明年元旦、春節(jié)期間，前往廣東、福建、上海等地舉行招聘會，希望將出去的金堂人才更多地帶回來。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)