【中國鞋網(wǎng)-要聞分析】廣州市今年首場異地務(wù)工人員專場招聘會昨天在市人力資源市場服務(wù)中心開鑼，在現(xiàn)場，招聘的企業(yè)和求職的務(wù)工人員都不算多。不少企業(yè)反映，新生代打工者跳槽頻繁，企業(yè)留人十分困難。記者采訪了解到，跳槽頻繁的原因是工資太低、工作發(fā)展前景差。廣州基層勞動者月均工資甚至低于退休職工養(yǎng)老金。

　　新生代務(wù)工者愛挑輕松活

　　昨天上午，廣州舉行2013年首次異地務(wù)工人員專場招聘會。上午9時半，記者來到該市場，現(xiàn)場略顯冷清，在場采訪的記者和求職者數(shù)量甚至都不相上下。到11時左右求職者慢慢增多，面對現(xiàn)場50家企業(yè)，求職的主力軍為“85后”、“90后”異地務(wù)工人員，他們大多在觀望和徘徊。

　　江西宜春的“90后”小周年前在廣州從事倉庫鞋料整理工作，工資只有2000多元，他打算過完元宵節(jié)之后再回廣州工作，想邊打工邊學(xué)一門技術(shù)，也會嘗試換一個行業(yè)找工作，“最重要的還是希望學(xué)到一門技術(shù)，干點‘技術(shù)活’，拿‘高工資’。我們選擇職業(yè)一定要看職業(yè)有沒有發(fā)展空間�，F(xiàn)在錢少點沒關(guān)系，但將來一定要有前景。”

　　求職者們淡定應(yīng)聘的同時，大量工作繁重的崗位沒人問津。廣州永新包裝有限公司招聘人員告訴記者：“我們公司有200多人，去年流失的員工中八成是‘85后’、‘90后’，年輕人都愛做輕松不累的活，而我們公司兩班倒，這種累的工作他們不愛做。”

　　工資低前景差易產(chǎn)生厭倦

　　年輕一代求職者流動大，頻頻跳槽。國內(nèi)最大的基層勞動力招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)近期的一項調(diào)查顯示，有85%的年輕一代基層打工者表示在新的一年考慮轉(zhuǎn)行，36%年輕勞動者選擇跳槽到能夠?qū)W到技能的企業(yè)，24%表示要跳槽到時間固定、壓力較小崗位，工資低一點也沒關(guān)系。

　　大谷打工網(wǎng)專家認(rèn)為，在行業(yè)間跳動頻繁，是發(fā)生在基層打工者身上的現(xiàn)實情況。一方面，由于技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學(xué)歷、長期工作經(jīng)驗的簡單工種，但這也因此帶來收入偏低、勞動強度大、沒有職業(yè)前景的問題;另一方面，年輕打工者已不僅僅把工作視為謀生的手段，更追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，對工作的耐受性相對較低。“在這種情況下，覺得原先從事的工作不好玩、沒勁、太枯燥，就會產(chǎn)生轉(zhuǎn)行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會產(chǎn)生厭倦感，從而加速了轉(zhuǎn)行的念頭。但轉(zhuǎn)行之后從事的還是基層工作，同樣面臨收入低、工作強度大的問題，又迅速促成下一次轉(zhuǎn)行”。

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎對上述看法十分認(rèn)同。他表示，新生代不愿當(dāng)普工，重活累活不愿做已成趨勢，“年輕一代跟上一代人‘有工作就行’不一樣，他們要看職業(yè)發(fā)展空間”。

　　工資低過養(yǎng)老金缺吸引力(專賣店)

　　張寶穎說，廣州人力資源市場對全市企業(yè)職工抽樣調(diào)查顯示，今年廣州市普工、技工平均工資為2500元，較2011年的2200元有所上漲。但記者發(fā)現(xiàn)，這仍舊對求職者缺少足夠的吸引力。

　　廣州市人社局公布的2012年新就業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位顯示：廣州大部分工種的中位數(shù)價格在1700—2000元/月，個別的低至1300元/月，高的達到2500元/月。一般的簡單體力勞動工，其中位數(shù)也在2000元/月左右，低位數(shù)則位1343元/月，略高于此前廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　即使以廣州普通勞動力2012年在崗平均工資2500元/月計算，這甚至低于2012年廣州市企業(yè)退休職工2614元/月的養(yǎng)老金。對此，相關(guān)專家表示，其中原因復(fù)雜，有養(yǎng)老金上漲快，超過職工工資上漲的因素，也有廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級舉步維艱，勞動力的工資漲不上去的因素。中國人事科學(xué)研究院院長、博士生導(dǎo)師吳江去年在接受媒體采訪時就曾經(jīng)警示道：珠三角勞動密集型產(chǎn)業(yè)如果繼續(xù)維持原有的低工資，肯定招不到人。

　　廣東招工難將逐步緩解

　　廣州市人社局的數(shù)據(jù)顯示，去年12月至今年1月對廣州326家單位的調(diào)查顯示，目前廣州市招工缺口為11.32萬人，企業(yè)新招員工以普工為主，占招工總量的75%，而制造業(yè)為缺工最嚴(yán)重的行業(yè)，占缺工數(shù)的5成。

　　“廣州今年的用工缺口為2010年以來同期最少的一年。”張寶穎表示，根據(jù)調(diào)查，春節(jié)后一個月內(nèi)企業(yè)員工返崗率將達到92.67%，兩個月內(nèi)，返崗率將達到95%，部分企業(yè)目前的招工難情況隨時間的推移會得到緩解。

　　省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，今年廣東外地務(wù)工人員回去過春節(jié)大概占61%，即廣東1600多萬的異地務(wù)工人員大概有1000萬人回去過年。跟廣州市調(diào)查數(shù)據(jù)一樣，過完春節(jié)后，90%回鄉(xiāng)外來工都會回到廣東就業(yè)。

　　省人社廳廳長歐真志近日表示，當(dāng)前廣東的整個用工情況總體是穩(wěn)定的，全省總的缺口是在常年的狀態(tài)下，大概是40萬左右，在常態(tài)區(qū)域內(nèi)。“按照我們當(dāng)前對全省人力資源市場的調(diào)查，求職者和崗位的比例大概是1.03到1.1左右，即一個求職者有1.03個崗位。從目前我們調(diào)研掌握的情況來看，春節(jié)后不會出現(xiàn)大起大落，不會出現(xiàn)用工荒。”歐真志說，加上粵東西北地區(qū)剩余勞動力的培訓(xùn)補充，所以2013年廣東用工不會出現(xiàn)大的問題。

　　年過完了，大家都回廠了嗎?

　　去年年底本是招工旺季，東莞卻有近五成企業(yè)停止招工，廣東智通人力資源外包服務(wù)有限公司王亞東曾擔(dān)心今年開年企業(yè)用工需求會比較疲軟，而令他意外的是，今年東莞不少大企業(yè)不但沒有推遲開工，反而提前開工。王亞東分析，很大一個原因是想抓住招工旺季盡早完成招人計劃。

　　最近兩日，記者走訪東莞部分工業(yè)區(qū)和一些招聘會現(xiàn)場了解到，東莞絕大部分企業(yè)已經(jīng)開工，有企業(yè)員工返廠率達到九成五，遠遠超過預(yù)期;而不少外來工在抱怨東莞工資太低的同時還是再次選擇了回到東莞。

　　補人

　　老員工又帶來了新員工?

　　“我們廠是正月初六(2月15日)開工的，開工當(dāng)日到崗的員工就達到了六成，截至目前我們廠95%的員工都已經(jīng)返廠了。”2月20日，厚街人力資源市場節(jié)后首場招聘會上，東莞龍運鞋業(yè)有限公司副總朱先生親自上陣招人。他告訴記者，對于初六當(dāng)天返廠的員工企業(yè)給予500元/人的獎勵還報銷來回交通費，另外只要是初十前能返廠的也給予車費報銷。據(jù)朱先生介紹，“我們的普工主要靠熟人介紹，介紹一個熟手獎300元，介紹一個生手獎200元。年前有一部分員工流失，年后老員工也帶了部分新員工進廠，從現(xiàn)在來看用工并不是很擔(dān)心。”

　　東莞佑瑩鞋業(yè)有限公司的采購方負責(zé)人告訴記者，廠里90%的員工都已經(jīng)返廠了，目前廠里有1000人左右。“大概還需要幾百人，主要是補充春節(jié)前流失的人員。”

　　王亞東告訴記者，從他了解的情況來看，東莞大企業(yè)目前的返廠率大概都達到了八成左右，整體來看，企業(yè)員工的返廠率應(yīng)該接近7成。

　　留人

　　企業(yè)將陸續(xù)上調(diào)底薪

　　“普工平均月薪2500-3500元”、“綜合工資3000-3500元”、“綜合月工資2700-3300元”……2月19日、2月20日，記者在東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)、厚街赤嶺工業(yè)區(qū)、厚街人力資源市場節(jié)后首場招聘會現(xiàn)場注意到，不少企業(yè)在去年的基礎(chǔ)上已經(jīng)在悄然提高工資。“目前我們廠里的普工一般月薪可以拿到2000多元，高的可以達到3000多元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將上調(diào)，我們也會相應(yīng)上調(diào)底薪。”

　　在節(jié)前一場招聘會上，東莞德永佳紡織制衣有限公司招聘方負責(zé)人也告訴記者，目前他們企業(yè)的員工底薪為1270元，加上加班工資，員工平均綜合月薪能達到3000多元，“今年3月份我們還會調(diào)高底薪，每年都會調(diào)。”

　　昨日大多數(shù)企業(yè)在接受記者采訪時均表示，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的即將上調(diào)，今年5月份企業(yè)都將上調(diào)底薪。

　　挑人

　　仍有企業(yè)指定要女工?

　　“只要是個女的，這個階段要找個滿意的工作都沒什么問題，但男的就要抓緊時間了。”2月19日，位于東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)內(nèi)，擺攤招聘的一家中介負責(zé)人熊先生笑著對記者說，“你看，雖然找工作的人不多，但大多數(shù)是男的。”為什么找工市場上男的多女的少?熊先生表示，因為女的只要自己不挑，到中介一登記都被要走了，所以找工市場上基本上看不到什么女的。

　　王亞東告訴記者，他們公司是從2011年開始做這塊業(yè)務(wù)的，從這幾年的情況來看，企業(yè)的招工要求在逐漸放低，2011年時大多數(shù)大型企業(yè)都要求女工，只接受少量的男工;去年比例有所放寬，有的企業(yè)開始要求男女比例1∶1;現(xiàn)在很多企業(yè)也接受男工了，但對男工的年齡限制一般要求40歲以下，而女的則可以放寬到50歲之前，但現(xiàn)在仍有個別福利待遇好的企業(yè)堅持只要女工。王亞東對記者說，大多是考慮到女工做事細心、好管理。

　　權(quán)衡

　　在東莞比家鄉(xiāng)賺得多

　　“東莞工資太低了。”2月20日，在厚街人力資源市場內(nèi)，多數(shù)找工者在接受記者采訪時均向記者抱怨。當(dāng)被問及為何還會選擇返回東莞時，來自江西吉安的油漆工羅和平對記者說，他今年39歲，已經(jīng)在東莞做了十多年了，“東莞工資是不高，但同樣的工種對比家鄉(xiāng)的工資還是要高出少許，對于我這種年齡，肯定是哪里工資高就往哪里走。”他告訴記者，他的手藝既可以在鞋廠也可以在家具企業(yè)做，鞋廠月薪大概3500元，家具廠工資會高點，一般有4000多元。最近這幾年來，羅和平一般一年能攢下3萬多元，正是靠著在東莞打工的積蓄。

　　留人老招數(shù)不好使了

　　在深圳，不少企業(yè)選擇在本周一開工，相比往年，招工難的問題在今年顯得更加突出。有勞動密集型企業(yè)就表示，今年計劃招收員工數(shù)量很大，但是目前招收到的員工缺口也很大。預(yù)計元宵過后，招工難的情況可能得到緩解。

　　19日上午，記者來到龍崗區(qū)一家大型工業(yè)園采訪，在人流密集的十字路口，多家大型企業(yè)擺出了展臺現(xiàn)場招聘，他們表示，往年招聘的主戰(zhàn)場都是在人才市場，今年為了“搶人”，大家都紛紛在街頭擺了攤。一家企業(yè)現(xiàn)場招聘工作人員稱，一天只有幾十個人來詢問，其中填表有意向留下的僅占30%到40%。

　　一家制鞋廠負責(zé)人介紹，廠里配有員工子女幼兒園、夫妻公寓等配套設(shè)施，以此吸引員工，留下普工，但今年的效果并不理想(專賣店)。制鞋廠還鼓勵本廠職工介紹親戚朋友，如果有員工介紹的親戚在工廠做滿一個月試用期，這名員工就獲獎勵200元，即使這樣，成效也不明顯。“我們周邊的小企業(yè)一天招50個工人，真正來他們工廠報到辦理入職手續(xù)的可能只有20多個人。”

　　從今年3月1日開始，深圳每月最低工資漲到1600元，但制鞋廠負責(zé)人跟記者算了一下，以每個月22個工作日為例，每天加班兩個小時，加上績效獎金，新政實施后，工人每個月也只能拿到2800元左右。工資吸引力低，是招工難的一個重要原因。

　　一家企業(yè)老板告訴記者，這幾天來他們工廠應(yīng)聘的人員大多都來自湖南、廣西，以往重慶、安徽及湖北這些外出打工的大省份基本只占了20%，“珠三角的吸引力也在下降，安徽的工人可能去長三角工作，因為長三角跟珠三角的差異越來越小。”

　　佛山：本市工資已無吸引力

　　廠門口前擺攤“征兵”，火車站汽車站外蹲點派傳單，招聘會上賣力“搶人”……春節(jié)后，氣溫雖驟降，但是企業(yè)招工戰(zhàn)役卻在加熱升級。而截至20日，已有將近40萬外來工，其中包括16.5萬外省打工者，返回佛山，或堅守崗位，或頻頻投檔尋覓更好的飯碗。

　　企業(yè)招工進行時　越缺工越要“增人”

　　美的廚房電器事業(yè)部是美的集團旗下的一家企業(yè)。該企業(yè)招聘人員介紹，節(jié)后企業(yè)缺工1000余人，原因是生產(chǎn)規(guī)模擴大;企業(yè)的開工日期是年初八，但是為了“搶人”，招聘人員年初六就出動了;雖然企業(yè)提高了員工工資，一些崗位漲幅高達20%，但是沖壓、碰焊等技工還是很難招。

　　廣東科達機電有限公司生產(chǎn)陶瓷機械，年前就開始招聘，除了在佛山本地招聘外，還已經(jīng)前往或準(zhǔn)備前往韶關(guān)、清遠、肇慶以及江西景德鎮(zhèn)、湖北、湖南等地。南海奇美電子公司是富士康旗下的企業(yè)。該公司現(xiàn)有員工16000人，預(yù)計2013年底達到20000人。為了實現(xiàn)“增人”計劃，奇美派出多路“部隊”到工業(yè)區(qū)、招聘會“搶人”。以技術(shù)員這一崗位論，月薪約為3000元，據(jù)透露，“這一水平在電子行業(yè)內(nèi)算是正常價格，但是相比起紡織、機械行業(yè)，就沒有競爭力。”

　　學(xué)徒制吸引應(yīng)屆生

　　記者走訪佛山智通人才市場、佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心舉辦的多場招聘會發(fā)現(xiàn)，熟手技工難招，現(xiàn)在不少佛企也開始“放低身段”招收學(xué)徒，學(xué)徒制在佛山悄然興起。

　　20日，科達機電攜機械設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)維護工程師、鉗工、行車工、數(shù)控鏜工等89個技術(shù)崗位參加“南粵春暖”免費招聘會，大部分崗位所需為熟手。為了實現(xiàn)“量身定做”，科達機電推出學(xué)徒制，計劃在今年招聘29名大中專機械類應(yīng)屆生，安排老員工給他們做師傅，給他們傳授經(jīng)驗，最終為科達所用。

　　佛山華興玻璃有限公司也在招收行列機學(xué)徒，人數(shù)多達100人，“師傅帶徒弟，會給予師傅每月300-500元的補貼”。

　　“為了留人，我們在招收學(xué)徒的同時，會給他們量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，以此來增加他們的穩(wěn)定性。”佛山萬興隆公司一名招聘人員說。

　　部門說法

　　8萬外來工不再來了

　　記者了解到，截至20日，已有將近40萬外來工，其中包括16.5萬外省打工者，返回佛山。預(yù)計8萬外來工年后不會再回佛山。20日，在佛山市勞動力市場舉行的“南粵春暖”招聘會中，進場企業(yè)102家，提供崗位1萬多個，但進場求職人數(shù)僅為3500多人，達成就業(yè)意向的只有1500人左右。

　　佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心主任梁振新說，為了吸引外來勞動力，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心今年已經(jīng)提高了企業(yè)參與外地招聘會的門檻，“往年要求工資在1800元/月以上，今年要求2000元/月以上，不然沒有競爭力，也容易讓外地人看了覺得佛山工資低，以后都不愿意來。”

　　但即便如此，梁振新表示，佛山目前的平均薪金水平較一些地方已經(jīng)沒有吸引力，幾場在外的招聘會收效皆不理想。“19日我們?nèi)ピ聘≌衅�，他們的企業(yè)打出了1500-2000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，我們的在2000-2500元/月，多幾百塊錢，人家就寧愿在家門口就業(yè)。”

　　梁振新說，預(yù)計節(jié)后佛企的缺工人數(shù)將達到5萬人。“在外來勞動力供給下降的情況下，只有靠本市勞動力補充。目前，本市新增勞動力為6-7萬人。”如果本地勞動力能有一技之長，轉(zhuǎn)而做技工，而不是去擠占管理、文職崗位，那技工這一塊就不會缺工。 (中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)