【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才出現(xiàn)嚴(yán)重供求不平衡。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年2月IT中高端職位新增簡歷數(shù)較去年同期猛增5倍之多，然而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘規(guī)模卻同比下降了13.15%。此外，業(yè)內(nèi)人士還坦言，今年以來互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)在薪資未漲的情況下，對求職者的要求明顯提高。

　　互聯(lián)網(wǎng)業(yè)非常態(tài)緊縮

　　按往年慣例春節(jié)后是員工跳槽和企業(yè)招聘的高峰期，然而今年互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域卻一反常態(tài)。記者從獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)了解到，2月IT類職位新增簡歷數(shù)較去年12月增長96%，甚至是去年同期新增簡歷數(shù)的5倍，在IT行業(yè)職位中2月計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類崗位日新增簡歷數(shù)與去年底相比增幅達(dá)200.5%。

　　然而，高漲的求職規(guī)模卻未刺激互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招賢熱情。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)指出，今年2月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量反而下降，較去年同期減少了13.15%，而與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域一樣曾是招聘大戶的房地產(chǎn)行業(yè)，今年的招聘規(guī)模依舊堅挺，其2月發(fā)布的職位數(shù)量增長了50%。

　　對此，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬向北京(專賣店)商報記者解釋，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍未擺脫“燒錢”的形象，資本方面也尚未完全好轉(zhuǎn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投資回報率低、回報周期長，像電商、視頻、移動互聯(lián)網(wǎng)這些近年來看起來很火的行業(yè)都存在盈利瓶頸。這使其在人員規(guī)模和運(yùn)營費(fèi)用上都更為謹(jǐn)慎。從目前來看，一些資金鏈存憂的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都緊縮了招聘規(guī)模。

　　少數(shù)電商擴(kuò)容高管

　　“雖然整個行業(yè)中高端人才的需求下降，但是也不能一概而論，也有做得好的企業(yè)在擴(kuò)招”，戴科彬如是說。據(jù)了解，目前包括蘇寧易購、易迅、美團(tuán)和拉手網(wǎng)在內(nèi)的多家電商都公開表示啟動規(guī)模性招聘。記者發(fā)現(xiàn)，在蘇寧易購的今年首場招聘計劃中，崗位需求40多個，其中中高層管理崗位人才超兩成。

　　此外，易迅網(wǎng)CEO卜廣齊更是直言：“今年易迅會把吸引高端人才作為一個重點(diǎn)工作來推進(jìn)。”

　　資深獵頭劉小姐向北京商報記者透露，“我負(fù)責(zé)的電商核心客戶的招聘需求比去年有所上漲，具體來說，我對接的事業(yè)部最近兩周職位成井噴狀放出來”。她進(jìn)一步說，“去年某事業(yè)部的職位空缺不到100，今年不算離職替補(bǔ)就計劃有200-300。”

　　不過據(jù)記者了解，劉小姐負(fù)責(zé)的電商客戶屬于業(yè)界第一梯隊(duì)的電商。而獵頭黃先生接觸的企業(yè)則境況大不相同，據(jù)他透露，“垂直電商今年明顯招聘規(guī)模縮小，甚至有裁員和自動離職的現(xiàn)象，買買茶就有很多高管辭職了，而新蛋在職高管也有跳槽的打算”。

　　要求提高而薪資未漲

　　在目前求職者遠(yuǎn)多于職位的現(xiàn)狀下，有招聘的要求比去年更高了。劉小姐向北京商報記者抱怨稱，“去年曾挖腳新蛋高管，但我負(fù)責(zé)的電商客戶沒看上，可以肯定的是，今年電商的招聘要求更高了，所以我們的推薦量也減少了，壓力好大啊”。

　　然而，這些抬高招聘要求的電商企業(yè)并不準(zhǔn)備用調(diào)高薪資的方式吸引人才。記者從多位獵頭處了解到，從去年下半年開始，電商企業(yè)并未提升中高端人才的薪資。同時，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士數(shù)據(jù)顯示，今年北京地區(qū)整個IT信息行業(yè)銷售副總裁、國際銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理的薪資均未見上漲趨勢。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)