【中國鞋網-行業(yè)新聞】“傳統(tǒng)產業(yè)發(fā)展到一定階段后必須升級，要依靠不斷的產品創(chuàng)新，實現(xiàn)‘提質’，單純依靠‘增量’來擴大規(guī)模已經不是辦法。”上月29日，在“增強憂患意識 推動長遠發(fā)展”大討論泉州民營企業(yè)界代表人士座談會上，針對泉州民營經濟發(fā)展所面臨人才、資金、發(fā)展空間等問題，與會企業(yè)代表提出了自己的擔憂，也有針對性地提出了建議。

　　制造業(yè)的轉移是趨勢

　　“目前工人的工資已經增加到每月500美元，如果按照5年翻一番的目標，制造業(yè)的壓力會進一步加大。”()集團董事長許景南稱，“在過去30多年的發(fā)展中，泉州民營企業(yè)從無到有、從小到大，從貼牌加工到擁有自主品牌，以及上市，積累了()的經驗和資金。但是，在各種成本不斷增加的情況下，制造業(yè)的轉移會成為一種趨勢，這種轉移是在全球化競爭格局下資源的重新配置。”

　　許景南認為，在制造業(yè)轉移的趨勢下，泉州應該思考的是如何留住企業(yè)的總部，留住企業(yè)的研發(fā)和設計中心。“總部在、研發(fā)在、貿易在、人才在，生產可以下單到成本更低的地方。”

　　海天材料科技股份有限公司董事長王啟明也表示，“泉州要思考的是自己在全球產業(yè)分工中的定位，20年后，泉州紡織行業(yè)能否持續(xù)?”王啟明稱，“泉州是‘品牌之都’，品牌代表的是一種生活方式。與東南亞相比，泉州紡織業(yè)的成本優(yōu)勢正在淡化，接下來應該往品牌、設計等方向發(fā)力，需要不斷優(yōu)化成本，提升產業(yè)工人的素質，增加設計師人才、職業(yè)技術人才，并通過摸底調查，提出合理的行業(yè)規(guī)劃和布局。”

　　三年不上升就是后退

　　“隨著人口紅利的消退，傳統(tǒng)產業(yè)的競爭越來越充分，增長乏力，在這個節(jié)點來鼓勵產業(yè)升級、產品創(chuàng)新，是產業(yè)發(fā)展的需要。實體經濟在三年內如果不能實現(xiàn)上升，就會落后、消退，這個上升不是通過擴大產能來實現(xiàn)，而是通過技術改造、產品創(chuàng)新來實現(xiàn)。單純依靠‘增量’不是辦法，‘提質’是必須的。”福建集團董事長吳國良稱。

　　不過，吳國良也提出，“升級需要資金，但中小企業(yè)資金嚴重不足，制約了企業(yè)的技改和升級。”為此，他建議，“泉州可以利用‘金改’契機，盤活民間資本，為中小企業(yè)和民間資本之間搭建對接的橋梁，同時對一些有條件、有規(guī)模，需要技改的企業(yè)，從金融、稅收上進行支持。”

　　針對中小企業(yè)融資難的問題，恒興集團董事長柯希平也建議，“大力發(fā)展小額貸款公司，吸引異地的小貸公司入駐泉州，小貸公司的數(shù)量增加后，就能夠形成規(guī)模效應，通過充分競爭降低企業(yè)的融資成本。”

　　此外，針對中小企業(yè)普遍遭遇的產品推廣難的問題，柯希平稱：“發(fā)達國家經濟放緩，中小企業(yè)的市場向國內和發(fā)展中國家轉移，然而這些企業(yè)沒有能力進行推廣，政府可以通過補貼或組織企業(yè)全國巡展的方式，來幫助中小企業(yè)推廣產品。”

　　建才培養(yǎng)機制

　　如何培養(yǎng)和留住人才，也是座談會上屢屢被民營企業(yè)家們談及的問題。通海汽車董事長王清海分享了自己的經驗。“行業(yè)要發(fā)展，職校要先行。”王清海稱，自己從2005年開始就與一些職業(yè)院校開展聯(lián)合培養(yǎng)人才的活動，學生在3年的學習期里，一年半的時間是在學校學習專業(yè)知識，還有一年半是在企業(yè)實踐。通過這種方式，一年可以輸出幾百個人才，不僅滿足了企業(yè)的人才需要，也為行業(yè)的發(fā)展積累了人才資源。

　　港豐集團執(zhí)行董事陳江坤則通過一個對比指出了人才的重要性。“荷蘭的阿姆斯特丹，面積和人口都不多，但一年的GDP可以達到1680億美元，其中重要的因素就是擁有高端人才。絕大多數(shù)泉州企業(yè)目前靠的仍然是老板之間的競爭，未來的發(fā)展必須從個人的競爭發(fā)展為團隊的競爭，這其中既需要好的大學來培養(yǎng)人才，也需要好的居住環(huán)境來留住人才。”

　　“在工業(yè)區(qū)，可以建設一些租金相對低廉的商業(yè)街區(qū)，通過降低小商戶的經營成本，形成與工業(yè)區(qū)相配套的餐飲、娛樂場所，通過豐富產業(yè)工人的生活來留人;在中心城區(qū)，則通過城市居住環(huán)境的改善，來留住一些高端人才。”中閩百匯集團總經理陳開通稱。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)