【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】4月11日，從晉江招聘網(wǎng)了解到，隨著產(chǎn)能的擴(kuò)大，用工需求量的劇增，晉江企業(yè)為了緩解用工壓力，除了制定出臺更多人才激勵政策外，提高薪資待遇成硬性需求，與年前相比，一線員工的薪資增幅普遍超過10%。

　　針對晉江企業(yè)一線員工年后薪資普調(diào)這一現(xiàn)象，閩南人才網(wǎng)吳章友從產(chǎn)業(yè)和行業(yè)兩個方向給出解釋。產(chǎn)業(yè)方面，晉江以傳統(tǒng)鞋服手工制造業(yè)為主，用工需求量大，加上近年來電子商務(wù)等新型產(chǎn)業(yè)的興起帶動了企業(yè)的快速發(fā)展，催促企業(yè)戰(zhàn)略上二次轉(zhuǎn)型，產(chǎn)能擴(kuò)充，勢在必行;行業(yè)層面，鞋服制造業(yè)本身作業(yè)環(huán)境相對較差，工作時間長，薪資待遇低，造成一線員工的薪酬回報比值嚴(yán)重失衡，導(dǎo)致員工返崗率不高，加劇了企業(yè)用工成本的壓力。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）