H部長強(qiáng)調(diào)，最低薪資調(diào)整方案及幅度仍將由全國工資委員會(huì)討論決定，採取固定調(diào)整模式將可降低爭議，并尋求企業(yè)界可負(fù)擔(dān)的合理調(diào)整幅度，避免經(jīng)濟(jì)成長受到阻礙，亦可避免就業(yè)情況受到全球經(jīng)濟(jì)不振的影響，政府不愿意看到最低薪資大幅調(diào)漲造成失業(yè)率提高的情形，尤其是部份勞力密集產(chǎn)業(yè)可能因每年薪資漲幅太高而進(jìn)行裁員。

　　近幾年來印尼每年皆因最低薪資調(diào)漲幅度導(dǎo)致勞資對(duì)抗問題，主要塬因係2003年勞工法并未明確定義所謂勞工「合理生活水準(zhǔn)」，而地方政府因政治因素導(dǎo)致最低薪資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞資雙方?jīng)Q定之幅度，造成勞資對(duì)抗甚而演變?yōu)榇笠?guī)模示威及罷工事件，引發(fā)社會(huì)動(dòng)盪不安，尤以去年年底新當(dāng)選的雅加達(dá)特區(qū)省長大幅調(diào)升今(2013)最低薪資至220萬印尼盾(約220美元)，幅度達(dá)44%，紡織成衣及製鞋等勞力密集產(chǎn)業(yè)業(yè)者無法負(fù)擔(dān)勞力成本而被迫選擇裁員或關(guān)廠。

　　印尼雇主協(xié)會(huì)(APINDO)表示，對(duì)于政府制定最低薪資調(diào)整方式表示樂觀其成，但政府應(yīng)擴(kuò)大物價(jià)調(diào)查的選樣商品，以便更準(zhǔn)確衡量各地區(qū)民眾生活水準(zhǔn)，各地方工資調(diào)整幅度除應(yīng)取決于其經(jīng)濟(jì)成長、物價(jià)上漲及居民生活水準(zhǔn)等因素，并應(yīng)考量勞工生產(chǎn)力、勞動(dòng)市場供需及勞力密集產(chǎn)業(yè)的承受能力等因素，而最重要的是政府應(yīng)完全依照勞資協(xié)商的方案制定最低薪資調(diào)整法令，才能有效解決爭議。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體：）