【-行業(yè)新聞】當耐克加緊修復內部管理問題時，競爭對手阿迪達斯同樣在反思自己。

CEO卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted)

　　5月21日，據知名媒體Footwear News報道，達斯首席執(zhí)行官卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted)在接受采訪時談到近期涉及的性別歧視和人事風波。

　　他聲稱，“我不能評價耐克的動向，但我們必須照照鏡子，捫心自問：我們是在用恰當的方式對待自己的員工嗎?”

　　卡斯帕·羅斯德接著說，”在一家全球化公司里，對大多數人來說，交流的語言是英語，但這不可能是他們的母語。”

　　他認為，當很多人使用第二語言工作時，可能會產生誤解，即使有時候這些侵犯并非故意。因此，公司首先需要有一個圍繞內部文化而制定的行為框架。

　　對于耐克遭受男權文化盛行的指控，羅思德將其代入到自家品牌來表達觀點，“我認為，當你運營一家擁有5.6萬名員工的公司時，很難說永遠不犯什么錯誤。”這是阿迪達斯在全球的員工數量。

　　“但我們非常清楚的是，組織中每個人的行為預期應該是怎么樣，”羅斯德認為，公司需要從能接受的行為中設定一個清晰的基調，這是管理一個組織的最好方式——清楚表明，如果有人違反這些行為準則，將會出現什么后果。

　　公開資料顯示，總部位于俄勒岡州的耐克公司，2017財年在全球雇傭的人數達到6.75萬人，被認為是世界上最大的運動鞋、服裝和運動器材供應商和制造商。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項針對企業(yè)內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內部調查。

　　至今，耐克已經辭退11名高管，包括品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經理杰米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業(yè)務副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)等資深員工。

　　今年4月，隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

　　根據耐克公布的數據，盡管全球員工的男女比例相當，但公司數百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時，男女薪資待遇存在差距。

　　實際上，今年4月，當耐克陷入性別歧視的指責，阿迪達斯曾經有意無意地為女性發(fā)聲。

　　阿迪達斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作，在線上平臺與線下門店推出名為“20 Percent Counts”的活動，以關注女性平均薪酬比男性低了20%的現狀，倡導同工同酬。

　　活動期間，阿迪達斯線下商店以及電商渠道的購買者，都將在購物袋、收據和一些商品上看到印有“20%”的標簽。德國品牌表示，希望更多人意識到行業(yè)內女性員工薪酬低于男性的現狀。

　　對此，阿迪達斯首席人力資源官卡倫·帕金(Karen Parkin)表示，“通過體育運動，我們有能力改變生活。在薪酬問題上，通過消除性別收入差距，來改善婦女及其家庭的生活�！�

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