現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”�！啊�月薪面議’就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。它沒有個最低標(biāo)準(zhǔn)，主要看能力的高低�！眳⒓诱衅笗�的房小姐發(fā)現(xiàn)，好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標(biāo)價”，卻喜歡如此這般“暗

烈日炎炎，白領(lǐng)的“薪情”可好？是否也像驕陽般似火？中華英才網(wǎng)最新薪酬調(diào)查報告新鮮登場。數(shù)據(jù)顯示，2004年前5個月薪水走勢漸漲，但大勢仍低迷，不容樂觀。 2003年下半年內(nèi)地薪資年平均水平為35333元，比上期下降14.7%。薪資如此大幅跌落的狀況在2004年上半年得到好轉(zhuǎn)，2004年1－5月內(nèi)地薪資年平均水平達(dá)到35

畢業(yè)于北京理工大學(xué)飛行器工程系導(dǎo)彈火箭發(fā)射技術(shù)專業(yè)的陜西咸陽工程師陳星羽，為生活所迫近日在咸陽街頭干起了擦皮鞋的生意。他擦皮鞋的照片在當(dāng)?shù)孛襟w刊出后，引起了社會各界的關(guān)注。 今年41歲的陳星羽1987年畢業(yè)于北京理工大學(xué)，當(dāng)時分配到中國兵器科學(xué)研究院，但他要求回西北家鄉(xiāng)咸陽，隨后改派到兵器工業(yè)二

“找一百個大學(xué)生不難，找一百個高級鉗工卻是難上加難�！敝袊�職業(yè)技術(shù)教育協(xié)會副秘書長謝幼瑯今日在此間召開的中美職業(yè)教育高級論壇上說，目前中國高級職業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。 謝幼瑯舉例說，在深圳曾出現(xiàn)的情況是，一個碩士畢業(yè)生的平均月薪酬是五千九百元(人民幣，下同)，而一個高級鉗工的月工資則開到六千六

一惑：想招新人，又怕留不住 日資企業(yè)在招聘中給人的感覺是“重經(jīng)驗”。整場招聘會四五十家日企掛出的崗位中，95％以上明確要求有若干年工作經(jīng)驗，這一條款令現(xiàn)場不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生黯然。記者在先鋒電子（中國）投資有限公司攤位前看到，該公司待招聘的技術(shù)、管理以及行政等七八個職位，均對工作經(jīng)驗做了詳細(xì)要

繼去年首次發(fā)布了“北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄暨人才需求情況”后，4月8日，市人事部門再次發(fā)布了他們歷時6個月調(diào)研論證后編制完成的“2004北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄暨人才需求情況”，以便于企業(yè)和人才個人在尋求發(fā)展時有“路標(biāo)”可循。與去年首次發(fā)布的“目錄”不同的