如果某天接到了獵頭的電話(huà)，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會(huì)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，但僅僅是可能。要知道，獵頭會(huì)搜遍每一個(gè)可能存在合適人才的角落，初選出一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的名單———也許幾十個(gè)人，也許上百人。然后通過(guò)直接接觸的方式，篩選出一個(gè)短名單。再經(jīng)過(guò)面試等多重考查，直到篩選出最難取舍的幾位候選人，最

各大招聘會(huì)上，求職者們都在無(wú)數(shù)的攤位上重復(fù)著這樣的流程：抱著厚厚的一疊簡(jiǎn)歷，無(wú)奈地游走于各個(gè)招聘攤位前，陪上格式化的微笑，遞上載著希望的簡(jiǎn)歷———那份對(duì)于你來(lái)說(shuō)是獨(dú)一無(wú)二，在招聘者眼里卻是千篇一律的簡(jiǎn)歷�？吹侥愕暮�(jiǎn)歷在攤位前大堆的簡(jiǎn)歷中沉沒(méi)，你是否想過(guò)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，給招聘方留下深刻的

社會(huì)新鮮人雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)仍喜歡年輕人那股沖勁，所以無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)妨，技巧地將劣勢(shì)轉(zhuǎn)成優(yōu)勢(shì)，對(duì)工作會(huì)有莫大助益。 　　劣勢(shì)不見(jiàn)得是劣勢(shì) 　　有一個(gè)故事是這樣的，兩個(gè)商人同樣要到非洲賣(mài)鞋去，到了非洲一看，甲商人說(shuō):“完蛋了！他們都不穿鞋，我鞋要賣(mài)給誰(shuí)呀？”乙商人則說(shuō)：“太棒了！他們都沒(méi)有穿

來(lái)自中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，全國(guó)電力行業(yè)138萬(wàn)職工中，僅有高級(jí)技師1630名；有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過(guò)兩年連爬電線(xiàn)桿的人都沒(méi)有了—— “不加強(qiáng)培訓(xùn)，以后連爬電線(xiàn)桿的都沒(méi)有了” 今年40歲的白金峰每天早上5點(diǎn)走出家門(mén)，深夜1、2點(diǎn)才能回家。作為鄭州市電業(yè)局變電運(yùn)行專(zhuān)業(yè)的惟一技師，

杜蘊(yùn)德坐在他寬敞的辦公室，一副信心十足的樣子。他從事的同傳行業(yè)是外界所說(shuō)的“金領(lǐng)”行業(yè)。 　 上海的初春還下著小雨，杜蘊(yùn)德穿著淡黃色襯衣和淺色的西服，戴著一副黑色細(xì)框眼鏡，彬彬有禮。杜蘊(yùn)德的辦公室里擺了幾十本各種版本的《漢英詞典》、《漢英翻譯手冊(cè)》等工具書(shū)。 　 33歲的杜蘊(yùn)德是上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

“臨陣磨槍”在面試前一兩天一定要多做些準(zhǔn)備。關(guān)于公司的情況，你知道得越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動(dòng)。 　　如果是應(yīng)聘IT公司，你可以準(zhǔn)備一些最新技術(shù)發(fā)展的資料，如果能對(duì)業(yè)界發(fā)展的趨勢(shì)談出點(diǎn)門(mén)道來(lái)就更好了�？脊贂�(huì)覺(jué)得你很有朝氣和激情，IT公司里如微軟，是很看重這點(diǎn)的。另外，你也要向他證明自己的學(xué)習(xí)能