“你早餐吃面包傾向于配以下哪個品種的奶酪”、“你的飯后甜點更喜歡以下哪一類”、“你在高速公路上開車超車的頻率高嗎”……然而，題目中列出的各種奶酪名稱聞所未聞，許多學生飯后沒有吃甜點的習慣，大多數(shù)人還不具備在高速公路上開車的條件——在某高校就業(yè)指導服務中心，幾名學生被一家知名企業(yè)上門推銷的職業(yè)測評

目前，無論是國內(nèi)還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調(diào)其如何為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培訓。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。 實例一：一個大型的高檔購物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動關(guān)系，為了消除其行為可能造成的

失敗與成功常只是一線之隔，一家公司能否永續(xù)經(jīng)營，就看CEO的經(jīng)營心態(tài)。優(yōu)秀的CEO隨時警惕自己，環(huán)境隨時可能惡化，因此“進步再進步”不只是口號。 企業(yè)一時的成功并不代表永續(xù)繁榮，而一家公司會倒閉，也非一日之寒。根據(jù)美國最新一期的《策略及商業(yè)》雜志，管理顧問艾力克斯（JayAlix）和馬歇爾（JayMar鄄shall）協(xié)助

城市的發(fā)展，離不開人才。哈爾濱市市委書記杜宇新用最簡單的概括，提出了一個讓哈爾濱市人為之振奮的概念：為振興哈爾濱建設人才高地! 聚集人才領域的最高點，通常被形象地比喻為“人才高地”。杜宇新在提到人才觀時用了一句直白的表述：“努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才于成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。”抓

　　人類學家海倫·費希認為，女人將是21世紀的“第一性”。而在這個世紀之初，女性的首要的任務，仍舊是為自己尋找一個合適的角色定位，以及爭取自己該得的權(quán)利。 　　年輕女性，永遠是開社會風氣之先的領潮人。 　　現(xiàn)在的中國人，對新時代感受最直觀的，是從上世紀80年代初街上出現(xiàn)紅裙子開始的；到90年代初，女性

　　職場焦點： 　　工作多年，你終于獲得升職的機會，正當心中暗自竊喜，為自己多年的努力得到回報而感到高興，并期待能大展抱負時，公司同時宣布新的職務必須在一個你陌生的城市工作，面對新的環(huán)境、新的人事關(guān)系，你心里并沒有底，更何況要離開身邊的家人和朋友，更是舍不得。放棄還是欣然接受挑戰(zhàn)呢？ 　　案例