☆為什么公司會(huì)議之后，員工聽(tīng)聽(tīng)感動(dòng)，想想激動(dòng)，回去不動(dòng)？ ☆為什么考核僅流于形式，員工禮貌服務(wù)用語(yǔ)、工作日記的填寫等僅為應(yīng)付檢查不得以而為之？ 為什么？眾多的為什么？ 究其根源，是氛圍、制度、領(lǐng)悟能力? 是激動(dòng)、執(zhí)行？我想都不一定盡然，其源發(fā)點(diǎn)，我認(rèn)為是“法則”不當(dāng)而致。 中國(guó)人，對(duì)事物的

本文通過(guò)研究中小企業(yè)在建設(shè)和加強(qiáng)聲譽(yù)管理中存在的問(wèn)題，對(duì)中小企業(yè)市場(chǎng)中存在的信息不對(duì)稱問(wèn)題進(jìn)行分析，得出聲譽(yù)管理中問(wèn)題的癥結(jié)，明確了完善企業(yè)信譽(yù)信用制度是建立和加強(qiáng)聲譽(yù)管理的關(guān)鍵所在。 一、引言 企業(yè)聲譽(yù)是一個(gè)企業(yè)獲得社會(huì)公眾信任和贊美的程度，通常由知名度、美譽(yù)度和信任度構(gòu)成。聲譽(yù)的核心是相互

　　北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示：北京市女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，教育、金融、住宿餐飲、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利四行業(yè)，女性就業(yè)人數(shù)超過(guò)了男性。 　　女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的比重為42.2%。從就業(yè)的絕對(duì)規(guī)模分析，2004年的國(guó)民經(jīng)濟(jì)新行業(yè)分類中,在教育、金融、住宿和

　　有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才走俏市場(chǎng)，高端人才流向二級(jí)城市　　 　　隨著今年國(guó)家一系列控制房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的政策出臺(tái)，房地產(chǎn)行業(yè)利潤(rùn)壓縮成為行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。新政策使得房地產(chǎn)行業(yè)面臨前所未有的重大轉(zhuǎn)折。行業(yè)的發(fā)展必然影響到人才的發(fā)展，作為北京八大支柱產(chǎn)業(yè)之一的房地產(chǎn)行業(yè)在過(guò)去的幾年中由于薪酬高、發(fā)展快一直

　　2005年上半年的職場(chǎng)明星有哪些？一項(xiàng)針對(duì)上半年職場(chǎng)動(dòng)向的調(diào)查表明，IT業(yè)、金融業(yè)、咨詢業(yè)、汽車業(yè)這四大行業(yè)憑著強(qiáng)勁的人才招聘勢(shì)頭，成為上半年度最耀眼的“招聘明星”。通過(guò)半年來(lái)一路飚升的職位供給數(shù)，這四大行業(yè)是主領(lǐng)了上半年職場(chǎng)招聘的風(fēng)向標(biāo)。 　　半年大勢(shì)： 　　招聘熱度持續(xù)升溫 　　已經(jīng)進(jìn)入7月

　　據(jù)了解，鐘山化工廠將對(duì)兩套環(huán)氧丙烷裝置輪流檢修。 　　檢修期間只能保證百分之五十的供貨量，預(yù)計(jì)檢修將持續(xù)20-30天。