在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我們常常看到這樣的人：面對(duì)同事的無(wú)理指責(zé)，他只默默承受、暗暗哭泣；自己的利益受到侵犯時(shí)，總是忍氣吞聲，不敢聲張；當(dāng)別人讓他做事時(shí)，他心里不愿意做，卻又不敢推卻……軟弱的個(gè)性使他們不敢強(qiáng)硬地面對(duì)“欺負(fù)”他們的人，他們怕別人瞧不起，怕搞壞同事間的關(guān)系…… 　　個(gè)性軟弱，實(shí)際上就是缺

隔行如隔山？這個(gè)觀點(diǎn)該變變了。下個(gè)月，全國(guó)最大的傳播類人才展將登陸中華世紀(jì)壇。日前，記者從組委會(huì)獲悉，不僅國(guó)內(nèi)四代傳媒機(jī)構(gòu)將同臺(tái)演繹人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，海外上市公司、電影院線，甚至“八桿子打不著”的金融系統(tǒng)也對(duì)傳媒人青睞有加，早早訂下了展位。從中央媒體洗牌，人才分流；到僧多粥少，新聞專業(yè)畢業(yè)生求職艱難，

績(jī)效評(píng)估既不應(yīng)該是一種敵對(duì)的情形，也不應(yīng)該是社交式的閑聊�？�(jī)效評(píng)估應(yīng)該是兩個(gè)人間的一種溝通�？�(jī)效評(píng)估經(jīng)常被推遲到最后一刻才進(jìn)行，然后匆匆忙忙地完成，管理者覺(jué)得愧疚，員工們也覺(jué)得自己不被重視。研究表明在超過(guò)一半的專業(yè)人員和文職人員都不知? 道他們的工作怎樣被評(píng)估的，如果你公司的情況也是如此，現(xiàn)在是改變的

日前，在某人才市場(chǎng)上，一位年約３０歲的男青年帶著１０多份自我介紹材料，上面要求的職業(yè)有推銷、廣告、兼職翻譯等，都是不固定的工作。據(jù)了解，這位張姓青年是南京大學(xué)的雙學(xué)士，他自稱是“SOHO”，雖無(wú)固定工作，但每月收入也有３０００元左右。 做一名“SOHO族”，對(duì)于有多項(xiàng)特長(zhǎng)或有較高學(xué)歷者來(lái)講，是一種富有挑戰(zhàn)

果又有新人來(lái)，我們還會(huì)用辦公室語(yǔ)言讓新人如我當(dāng)初一般一頭霧水，臨了，還要饒上一句，一看你就不是我們辦公室的。 　　上班一周，已基本和辦公室的同事們相熟了。我的網(wǎng)名叫翠喜兒，是順著翠花兒起的，不過(guò)酸菜倒是不會(huì)做，我的專長(zhǎng)是做外匯買(mǎi)賣(mài)。 　　上班一周，我的地位陡升。我會(huì)用外匯分析軟件，還能將那些

每個(gè)人都有一種懷舊情結(jié)，當(dāng)我們邁入二十一世紀(jì)，復(fù)古潮流開(kāi)始成為時(shí)尚的主題。有人說(shuō)，時(shí)尚是一種輪回�；蛟S，這種輪回的時(shí)尚，讓我們感覺(jué)到了那種似曾相識(shí)的熟悉。 今年的時(shí)尚鞋款，則是將延續(xù)了近兩年的復(fù)古風(fēng)發(fā)揮到了極致。偶然一瞥，竟然發(fā)現(xiàn)，這種時(shí)尚的復(fù)古與西方數(shù)百年來(lái)流行的款式驚人相似，今天的時(shí)尚鞋