近年來，許多地方和部門在培訓工作機制、培訓方式方法上進行了大膽探索，取得了一些經驗。下面，筆者結合國外的相關做法，談一談創(chuàng)新完善人才培訓工作機制方面的幾點看法。      一、將培訓與人才資源開發(fā)戰(zhàn)略相結合，建立分類管理的人才培訓管理機制    

    職業(yè)培訓走紅校園  　　眼看又到七月，又有一大批高校畢業(yè)生即將跨出校門。教育部有關信息顯示，2006年，我國高校畢業(yè)生預計超過410萬人，比2005年增加70多萬人。  　　近幾年來，我國高校畢業(yè)生的數(shù)量與就業(yè)難度成正比地不斷增長，每年都有上百萬應屆生不能馬上就業(yè)。一方面，高校畢業(yè)生

    6月13日下午,消費者余女士反映,11日在成都市建設路踢踏鞋店購買了一雙皮鞋,上班時,穿到單位上,卻被同事發(fā)現(xiàn)一大一小,脫下仔細一看,一只是36碼,一只是38碼,就這事在單位上下鬧出了笑話。昨(14)日中午,余女士找到商家,要求退貨,由于雙方各持己見,余女士隨行的同事與店方爭吵了起來。在一番爭吵未果的情況下

　　這兩年刮起的“尖頭皮鞋”時尚旋風，使女性腳病日趨增多，不少女性已患有“拇外翻”這種嚴重足病，更為可怕的是，95%的病人都意識不到這是一種“頑疾”，等到疼痛難忍時，往往已需“傷筋動骨”。 　　拇外翻，俗稱“大腳骨”，是常見的足部畸形,女性多見，男女之比可達1:40。 　　拇外翻最常見的原因就是穿高跟尖頭鞋

    近年來，建筑企業(yè)競爭日趨激烈。如何在競爭中脫穎而出？我市部分建筑企業(yè)從人才隊伍的建設培養(yǎng)入手，走出了一條以人才培養(yǎng)推動科技創(chuàng)新，以科技進步提升核心競爭力的發(fā)展道路。 　　千家企業(yè)爭食建筑市場 　　青島快速發(fā)展的城市建設，為建筑業(yè)提供了廣闊的市場，也形成了激烈的競爭格局