【中國鞋網(wǎng)-營銷策略】出差的火車上，通過優(yōu)米手機終端看了王利芬老師與王冉先生的一段對話，其中王冉先生提到了“把工作當做生活”的工作理念，令我感觸頗深;故而激起了我想談一點自己作為營銷人對待工作的一點看法，與大家一起分享。

　　一、把工作當做生活

　　王冉先生說，我們必須將工作當做生活，否則我們就沒有辦法享受生活，因為我們每個人每天都有1/3以上的時間花費在工作上，除去睡覺時間，工作幾乎占據(jù)了我們生命全部的時間。

　　作為“每天為業(yè)績指標夜以繼日工作”的營銷人而言，我們更應該具有“把工作當做生活”的觀念，否則我們就更加沒有個人生活可言。

　　至今仍然記得我的一位同事說的話——要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單先向前沖;這是一種工作態(tài)度，又何嘗不是一種生活態(tài)度，當我們計較的太多、我們失去的就會更多，當我們沒有負擔的去工作，這就是一種生活!

　　最近在讀一本書，是優(yōu)米網(wǎng)與王石先生的談話記錄——《成功是和自己的較量》;書中有一篇章名為《在哈佛享受辛苦的學習》，這個章節(jié)記錄了王石60歲在哈佛緊張的學習經(jīng)歷與感觸，談了他在學習中的語言障礙、談了他邊學習語言邊聽課的緊張日程、談了他為了聽懂課程課后學習課堂筆記到凌晨兩點的學習經(jīng)歷、還談到他為了學習拒絕了所有個人應酬的事例;但是他說學習很緊張、很辛苦，但是很享受，享受來自于克服語言障礙后讀書順暢的快感，享受自己掌握語言工具后自己不再通過秘書處理日常事務的興奮，享受于與哈佛的同學討論中國問題時自己形似“專家”的優(yōu)越感。

　　其實，我們之所以不能夠像那些精英人士一樣將工作當做生活的原因，是因為我們沒有發(fā)現(xiàn)工作中的快樂。我們需要發(fā)現(xiàn)工作中快樂的方法與生活的元素!

　　記得2006年開始寫博客的時候，我在我的博客首頁這樣介紹自己：“學習旅游，從事營銷;旅游者的豪放沒有改變，卻多了幾分營銷人特有的野性;每天為業(yè)務指標而夜以繼日的工作，卻從沒有忘記對閑暇生活的熱愛與執(zhí)著，因為我工作，所以我快樂!”

　　我經(jīng)常喜歡將正在推進的工作作為一個個課題去研究、作為一個個項目去經(jīng)營，當我完成一個課題與項目以后我就會有一種由衷的興奮感。舉一個簡單的例子，我前一段時間在抓“網(wǎng)絡推廣”與“新品上市”兩項工作，我就將他們作為課題去研究，因為在這一方面自己不夠專業(yè)，經(jīng)過研究以后我發(fā)現(xiàn)，其實原先我們以為很難的東西，做起來其實很簡單，而且很快自己在某一方面還有了一點小小的建樹，很興奮。

　　以網(wǎng)絡推廣關鍵字搜索為例，我發(fā)現(xiàn)，我們進行品牌搜索的過程中，除了官方網(wǎng)站的介紹，百度百科的“品牌詞條”也很關鍵，我首先發(fā)現(xiàn)的是我們品牌的搜索與其它品牌在百度百科詞條中的區(qū)別在于其他品牌搜索中有品牌與產(chǎn)品照片，但是我們的沒有，于是經(jīng)過幾次的修訂提交，我們的品牌詞條中也增加了產(chǎn)品的照片;處理百度問答異議的過程中，發(fā)現(xiàn)有負面的信息，于是自己通過正面引導性的試探性反饋參與，降低了負面信息的影響;最終發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)絡推廣方面自己在不斷的成長、專業(yè)，自己很有成就感。

　　在新品上市的工作推動過程中，我就采用了項目管理的方式，將整個新品上市的立項、上市前的市場調(diào)研、產(chǎn)品的命名、包裝的設計、賣點的挖掘、后期的推廣規(guī)劃作為一個一個子項目、課題去分類規(guī)劃，并列出了項目排期表，同時嚴格按照項目排期去推進;推進的過程每次做小結時，看到越來越清晰的產(chǎn)品規(guī)劃與越來越近的上市推進進度，自己就很有一種成就感。

　　將工作當做課題研究與當做項目去經(jīng)營是一種尋找工作中快樂的方法，其實工作中的生活元素還有很多。比如：營銷人長期在外作業(yè)，一個月回去一次，親人就會倍感親切，這是一個增加親情的很好的方法;當我們幫助我們的同事處理了對方棘手問題(例如，一次滯銷產(chǎn)品的處理、宣傳物料的調(diào)撥等等)的時候，我發(fā)現(xiàn)了自己的價值;當我們出差走過山川河流的時候我們發(fā)現(xiàn)這是一次美妙的免費旅行;當我們累了一天躺倒床上的時候，發(fā)現(xiàn)看電視與讀書都是一種享受。

　　我們一直將工作當做工作、將工作僅僅當做謀生的一種手段的時候，其實是我們?nèi)狈Πl(fā)現(xiàn)工作中生活的元素而已!

　　二、樹立正確的作業(yè)態(tài)度

　　筆者曾經(jīng)發(fā)表過一篇雜文叫《專業(yè)、敬業(yè)與職業(yè)》，寫營銷人在職業(yè)素養(yǎng)塑造的過程中應該具備的“三業(yè)”態(tài)度;在這篇雜文中我講到：“專業(yè)”解決的是技能問題，“敬業(yè)”解決的是態(tài)度問題，而“職業(yè)”解決的是高度問題，職業(yè)化的員工就是要站在更高的立場用專業(yè)的技能與自己的敬業(yè)精神解決企業(yè)切實存在的問題!