【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】HR經(jīng)常會(huì)對(duì)剛?cè)肼毜膯T工說(shuō)：“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，這話千萬(wàn)別信�；�本工資低，今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也就不大。所以，要盡量多爭(zhēng)取一些基本工資。別以為基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，因?yàn)樗�有一個(gè)杠桿作用，即使以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。比如入職時(shí)的基本工資為 4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　.有意見(jiàn)找老板，別以為人事部是“自己人”

　　很多人認(rèn)為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門(mén)。但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害。無(wú)論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門(mén)分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門(mén)的職責(zé)就是告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬(wàn)不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。

　　有能力也要裝孫子

　　有些剛?cè)肼毜膯T工很喜歡向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示自己的才華、能力，但是請(qǐng)注意：公司或領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)希望先看到的是忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。如果你一貫展示你的能力，那么上司可能會(huì)覺(jué)得你賣弄小聰明，是一個(gè)不值得信賴的人，甚至他會(huì)認(rèn)為你在威脅他的位置，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能自作聰明，首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。

　　報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具

　　我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試你的一個(gè)工具。大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷，請(qǐng)注意，大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看報(bào)銷金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。有一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但是，正是這些小錢(qián)會(huì)壞了前程。

　　在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)

　　我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)與家人在一起的時(shí)間，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，會(huì)跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，這樣做很危險(xiǎn)。即使身體不太好，也不要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)閷?duì)上司來(lái)說(shuō)你不健康說(shuō)明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì)不安，他甚至?xí)�提前想�?duì)策或再額外招人，這樣的話到時(shí)候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會(huì)面臨失去自己位置的尷尬局面。

　　別和自己的頂頭上司作對(duì)

　　或許你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門(mén)人一樣，你想繞開(kāi)守門(mén)人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開(kāi)的一扇機(jī)會(huì)門(mén)。別幻想公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開(kāi)你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會(huì)，因?yàn)楣�司往往�?huì)站在上司的角度想一個(gè)組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

　　所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個(gè)部門(mén)，呆在這個(gè)公司，你需要配合你的上司，這樣他會(huì)幫你打開(kāi)一扇機(jī)會(huì)的門(mén)。

　　公司郵件很危險(xiǎn)，慎用

　　如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬�司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。

　　你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕�司�?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的情況下)。

　　*郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒(méi)有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。

　　*按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過(guò)郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對(duì)公司制度做一些評(píng)論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供，很多情況下往往對(duì)你不利。

　　還有，群發(fā)的搞笑郵件不要再發(fā)了，道理，你懂的!

　　努力工作公司會(huì)給我加薪?No，你必須要求!