很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會(huì)給我加薪。也許公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。公司每天都想著怎么削減成本，絕不會(huì)自愿給你漲很多工資的。如果你覺得你有價(jià)值，就要求吧。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”——
*證明你是公司不可缺少的人才，沒有你是公司的一大損失。
*因?yàn)橹皇且蠹有�，所以千萬別讓老板成為你的敵人。
交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行⿻r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。
*別玩不加薪就走人那一套。
威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER 等，結(jié)果很有可能是得打包走人。正確的方法是，向公司表明你的立場是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值”等。
*漲的少也別抱怨，還有下次。
即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，如果你沒有打算離開這個(gè)公司，你就要現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明，這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了。
加薪必須要求，晉升則必須要等
既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個(gè)千萬不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績、工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來會(huì)破壞你的形象的。
這個(gè)時(shí)候，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
遇到新上司要積極配合他
一般來說遇到新上司屬下的員工都會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。如果別的員工有不滿情緒，也要在中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。還有，千萬不要給新上司提忠告或建議，這是禁忌。如果他主動(dòng)問你，你可以說，但要盡量只說事實(shí)，不涉及個(gè)人的意見或負(fù)面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，很有可能是一個(gè)圈套。是想測(cè)試你們的忠誠，想知道你們對(duì)公司或同事的真實(shí)想法，不得不防。
在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇碚f是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)
