時下，才市上民營私企或小公司漸成招聘主力軍，尤其是郊區(qū)工業(yè)企業(yè)更是求賢若渴，急需動手能力強(qiáng)、能解決技術(shù)難題的工程師或技師人才，而且用人機(jī)制靈活，戶口地域不限，一旦發(fā)現(xiàn)合適人才，往往老總當(dāng)場拍板，成交率頗高，但是千萬別據(jù)此以為他們“饑不擇食，撿到籃里就是菜”。小公司招人，大多老總親自出馬，而且老總本人往往就是行家里手，精通專業(yè)技術(shù)，有很強(qiáng)的鑒別人才的能力。日前在一次郊區(qū)人才招聘市場上演了這么一幕情景：一位自稱是來自北方某市的汽車維護(hù)高級技師的應(yīng)聘者，聲稱已親手修復(fù)過數(shù)千輛行將報廢的汽車，有“起死回生”的維修絕活，在多次汽車維修大賽中獲獎，并成為汽車修理比賽擂主，自夸汽車維修技術(shù)絕對可以壓倒申城所有高手。然而，當(dāng)這家汽車修理廠老總請他出示技師證書時，他卻說“當(dāng)?shù)貨]有高級技師評審機(jī)構(gòu)”，因而沒有給他及時認(rèn)定資格，但他堅持說“自己的實際能力決不低于高級技師”。其應(yīng)聘結(jié)果自然可想而知了。事后，老總說：“我怎么能就憑應(yīng)聘者的一面之辭來錄用一個人呢 就算真有那么大的本事，這種自視過高的人，往往缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，再說，作為人才應(yīng)聘，缺乏起碼的涵養(yǎng)風(fēng)度和應(yīng)有的謙虛禮貌，只能自毀形象！”

走進(jìn)才市應(yīng)聘自薦時，一定要掌握分寸與火候，實事求是，切忌說大話或自我吹噓過頭，那樣做，或許會嘩眾取寵于一時，但最終往往適得其反，導(dǎo)致求職失敗的下場。