招聘單位在招聘過程中對應(yīng)聘者有時會使用外交語言，正確理解各種 “招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時把握機(jī)會，獲取成功。 　　讓招聘者收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步，但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。

　�。�1）“材料先放在這里，有消息會通知你的”，這無疑已通知你“ 興趣不大”。

　　（2）如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

　�。�3）招聘單位對應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實。

　�。�4）有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發(fā)出了一個信號：你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應(yīng)當(dāng)迅速作出反應(yīng)。如果你認(rèn)為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機(jī)會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。

　�。�5）面試后的等待是應(yīng)聘者最難捱的日子，沒有經(jīng)驗的求聘者往往只“聽天由命”。其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門清”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細(xì)，那么你的希望就不會少。面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。