采訪中，TCL武漢公司行政人事部經(jīng)理?xiàng)罱�給記者看了一封大學(xué)生的來(lái)信。

　　信是打印件，寫(xiě)于3月12日，標(biāo)題叫《一封遲來(lái)的個(gè)人見(jiàn)解》。這名楊姓大學(xué)生在信中說(shuō)，感覺(jué)初試時(shí)表現(xiàn)不大好，沒(méi)有充分表達(dá)自己的見(jiàn)解，希望通過(guò)這封信“引起人事主管的注意”。


　　楊江說(shuō)，雖然這封信不會(huì)起到?jīng)Q定性的作用，但它表現(xiàn)出友善的態(tài)度和溝通的意愿�！翱梢韵胂襁@個(gè)學(xué)生用心了，非常真誠(chéng)�！�

　　“實(shí)際上，許多沒(méi)被錄用的人并非不優(yōu)秀，而是不適合特定的招聘崗位�！睏罱�談到，在最近的一次招聘中，她就把有些比較優(yōu)秀的落聘大學(xué)生推薦給南方的一家大企業(yè)了。

　　楊江以此提醒求職者，即使沒(méi)被錄用，給用人單位留下好印象也是必要的———它可能隱藏著其它的機(jī)會(huì)。據(jù)了解，有些大學(xué)生被拒絕后，反復(fù)聯(lián)系請(qǐng)求，甚至打電話表達(dá)不滿(mǎn)。這都是不理智的行為。

　　楊江還給大學(xué)生求職者透露了一個(gè)“小秘密”：招聘會(huì)上，盡量多跟工作人員交談一下，留下印象。因?yàn)樗麄儾⒎瞧胀�職員，而是人事主管及其同事。