《人力資源網(wǎng)上綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)》是一個覆蓋油田人事勞資部門方方面面所有業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)，利用信息技術(shù)加大人力資源管理力度，改善企業(yè)人力資源管理狀況，提高企業(yè)的管理水平 。通過網(wǎng)上的各種信息查詢，使人力資源能夠更高效、便捷的為油田企業(yè)員工服務(wù)；通過建立各完善崗位測評體系、績效考核體系、人才測評體系，激勵員工提高自身技能，最終實現(xiàn)人力資源管理的透明化、科學(xué)化。 本項目總體上采用B/S模式和C/S模式結(jié)合的技術(shù)架構(gòu)，其中基于信息門戶的個人信息查詢、領(lǐng)導(dǎo)查詢子系統(tǒng)、觸摸屏查詢系統(tǒng)用B/S模式開發(fā)。下面將分別介紹各個系統(tǒng)。 第一部分、客戶/服務(wù)器(C/S)部分 本系統(tǒng)提供了干部管理子系統(tǒng)、工資管理子系統(tǒng)、勞動組織管理子系統(tǒng)、檔案管理子系統(tǒng)、人才交流管理子系統(tǒng)、臨時工、集體工資子系統(tǒng)、社會保險管理子系統(tǒng)、二級用戶子系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)查詢子系統(tǒng)等10個子系統(tǒng)，下面將分子系統(tǒng)分別介紹系統(tǒng)功能。 1、干部(員工)子系統(tǒng) 該子系統(tǒng)主要管理行政干部與技術(shù)干部管理的所有業(yè)務(wù)功能，既包括行政干部的基本信息管理子系統(tǒng)；干部考核管理；領(lǐng)導(dǎo)班子管理；干部任免管理；后備干部管理和干部培訓(xùn)管理等。也包括技術(shù)干部的全國技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格考試管理；職稱外語及計算機(jī)考試管理；自治區(qū)安排的醫(yī)古文、漢語、及外語小語種考試；職稱評審管理；外單位資格轉(zhuǎn)進(jìn)管理；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理；專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)；優(yōu)秀拔尖人才庫管理；大中專畢業(yè)生管理；出國政審管理；工人聘干管理；職稱證書管理。 2、勞動組織子系統(tǒng) 該子系統(tǒng)主要包括勞動五定管理；崗位測評；勞動力計劃管理；組織機(jī)構(gòu)管理；勞動定員管理；勞動合同管理；勞動鑒定及傷殘管理；勞動爭議調(diào)解管理；待業(yè)子女管理；離退休人員管理；違紀(jì)人員或辭職人員管理和工齡審定管理等。 3、檔案管理子系統(tǒng) A、員工檔案管理： 完善檔案目錄管理（錄入、修改、檢索、打�。� B、集體工檔案管理： （1）集體工檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出 （2）檔案目錄管理（錄入、修改、檢索、打�。� （3）歸檔材料的管理 4、工資管理子系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng)主要完成單位工資總額使用計劃和各單位理論工資計劃的測算、員工崗位工資調(diào)標(biāo)和晉檔處理、薪酬管理、員工工資異動處理、員工調(diào)動工資處理、獎金管理、員工收入統(tǒng)計及工資發(fā)放管理、業(yè)績管理等功能。 5、 人才交流子系統(tǒng) 人才交流子系統(tǒng)主要管理正式員工和借返聘員工的相關(guān)業(yè)務(wù)，集體工、臨時工子系統(tǒng)則分別管理集體工、臨時工的相關(guān)業(yè)務(wù)。包括員工調(diào)配管理；大中專畢業(yè)生管理；借聘人員管理；交流人員管理；人才勞動力招聘及供求信息管理；對外合作管理等。另外還包括集體工與臨時工管理兩個子系統(tǒng)。 7、 職業(yè)技能鑒定子系統(tǒng) 職業(yè)技能鑒定子系統(tǒng)主要完成單位員工各種考試報名、考試安排、證書發(fā)放和考評員管理以及對員工的工種和技術(shù)等級的日常維護(hù)等功能。 7、人才管理子系統(tǒng) 人才管理主要包括人才招聘的相關(guān)業(yè)務(wù)。 8、二級用戶子系統(tǒng) 二級用戶子系統(tǒng)是塔里木油田分公司各處級單位的二級人事勞資部門對油公司人事處各個業(yè)務(wù)科室相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行對口處理的子系統(tǒng)，是對人力資源信息系統(tǒng)的補(bǔ)充和完善。主要包括基礎(chǔ)信息維護(hù)、考勤錄入、獎金發(fā)放、合同錄入、員工上崗、干部考核及任免、考試報名。 9、綜合查詢子系統(tǒng) 綜合查詢子系統(tǒng)是從以上各子系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)功能中抽取出來的查詢統(tǒng)計子系統(tǒng)，供油田企業(yè)人事工作領(lǐng)導(dǎo)和一般員工查詢。主要內(nèi)容具體包括：公司員工信息查詢、機(jī)構(gòu)編制查詢、員工變動信息查詢、領(lǐng)導(dǎo)及高職人員干部管理出國任務(wù)查詢、薪金及業(yè)績查詢、考核信息統(tǒng)計分析。 第二部分、人力資源WWW個人信息查詢模塊 人力資源WWW個人信息查詢模塊是基于塔里木人力資源信息門戶(EIP)開發(fā)的WWW人力資源信息查詢模塊。從社保、工資、員工及勞動組織子系統(tǒng)中抽取出與油田一般員工個人息息相關(guān)的信息供一般員工查詢，從而提高系統(tǒng)信息的利用率與開放性。具體內(nèi)容包括： 1、基本情況查詢 2、保險信息查詢 3、薪金查詢 4、勞動合同查詢 5、考試成績查詢 第三部分、項目主要技術(shù)指標(biāo) 1、 本項目總體上采用B/S模式和C/S模式結(jié)合的技術(shù)架構(gòu)，其中基于信息門戶的個人信息查詢、領(lǐng)導(dǎo)查詢子系統(tǒng)、觸摸屏查詢系統(tǒng)用B/S模式開發(fā)。 2、本項目后臺數(shù)據(jù)庫是基于SOLARIS下的ORACLE數(shù)據(jù)庫，WEB 服務(wù)器采用Tomcat4.1，C/S模式的應(yīng)用全部采用開發(fā)工具POWERBUILD9.0，B/S模式Web應(yīng)用基于J2EE平臺開發(fā)，開發(fā)工具采用JBuilder9與DreamweaverMX。 3、通用性：在一定程度上適應(yīng)體制、機(jī)構(gòu)及管理模式的變化。 4、實用性：能滿足實際工作需要，包容現(xiàn)有系統(tǒng)中實際工作需要的功能，并對這些功能作適當(dāng)調(diào)整，使之更為實用和完整。 5、安全性：系統(tǒng)應(yīng)提供相應(yīng)的安全機(jī)制，可以將數(shù)據(jù)訪問及讀寫權(quán)限控制到每一個操作對象（如：數(shù)據(jù)庫、視圖等），可對每一個用戶分配相應(yīng)的工作權(quán)限;對關(guān)鍵信息進(jìn)行加密存儲,對數(shù)據(jù)庫字段進(jìn)行加密簽名。 6、靈活性：系統(tǒng)應(yīng)具有靈活應(yīng)變的能力和擴(kuò)充性能，能夠適應(yīng)今后業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需要。 7、集成性：各子系統(tǒng)之間要有高度的集成、緊密聯(lián)系，充分共享。通用、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)并開放的接口設(shè)計，可以與其他應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換或集成多種數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。 8、界面友好、操作方便：按照用戶崗位職責(zé)為不同用戶提供個性化界面，操作界面要直觀、簡單、貼近實際。系統(tǒng)維護(hù)簡單，無須投入大量精力就可保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 9、編輯打印功能完善：系統(tǒng)中的報表處理、打印應(yīng)具備完善的功能。 10、提供個性化服務(wù)。 11、提供與通用電子郵件系統(tǒng)的接口。 12、軟件開發(fā)遵循《石油工業(yè)軟件開發(fā)規(guī)范》。 13、系統(tǒng)的用戶管理和權(quán)限管理遵循《塔里木油田寬帶IP數(shù)字認(rèn)證和單點(diǎn)登錄統(tǒng)一授權(quán)認(rèn)證系統(tǒng)》的約定并直接調(diào)用該系統(tǒng)的API實現(xiàn)該項目的用戶管理和權(quán)限管理，該項目要加入塔里木油田應(yīng)用系統(tǒng)的單點(diǎn)登錄(SSO)。 電話：028-85175028 傳真：028-85175028 Email：siyo@ 地址：成都市芳草街36#瑞升花園大廈B座12-65# 郵政編碼：610041