中行總行人事改革項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人透露，目前中行擁有23萬(wàn)員工，按照中行發(fā)展需要，預(yù)計(jì)未來(lái)的員工規(guī)模定在15萬(wàn)至16萬(wàn)。對(duì)于達(dá)到這一員工規(guī)模所需要的時(shí)間，該人士并未透露，但表示近期內(nèi)不會(huì)“瘦身”到這個(gè)數(shù)字。 該人士認(rèn)為，目前中行進(jìn)行的大規(guī)模人事改革是打破舊有的國(guó)家行政機(jī)關(guān)人員設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)價(jià)值建立現(xiàn)代人力資源體系。他表示，總行層面的人事改革預(yù)計(jì)在今年底前后完成，而國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)的整體人事改革預(yù)計(jì)在明年下半年完成，海外分支機(jī)構(gòu)的人事改革方案目前正在制定中。 有關(guān)報(bào)道稱，中行日前已向總行員工下發(fā)了“總行本部職位聘任工作組公告”，行內(nèi)所有管理人員和普通員工將按照這份公告的相關(guān)要求填寫自己的職位申報(bào)意向。上述人士表示，總行內(nèi)部不會(huì)同時(shí)進(jìn)行大規(guī)模的外部招聘，而對(duì)一些專業(yè)人才匱乏的職位，如財(cái)務(wù)管理等，將進(jìn)行少量的外部招聘。在總行層面的人事改革中，將保證每個(gè)人都有崗位。對(duì)于不適合崗位的人，會(huì)先進(jìn)行培訓(xùn)，再上崗。 據(jù)知情人士透露，建行改革后的部門總經(jīng)理的年薪在30萬(wàn)左右，中行薪酬不會(huì)與建行相差很大。一些銀行業(yè)內(nèi)人士指出，這種薪酬水平與外資銀行和股份制銀行相比，已具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。 據(jù)介紹，中行為進(jìn)行此次人事改革，聘請(qǐng)了美國(guó)著名的咨詢公司漢威特作為顧問(wèn)。每個(gè)職位的薪酬設(shè)計(jì)參照國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和同行的情況而定。記者了解到，建行2003年年底取消干部行政級(jí)別的改革已經(jīng)基本到位，目前正在進(jìn)一步深化與完善人事與激勵(lì)約束機(jī)制改革。 “按照現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理的要求，深化勞動(dòng)用工人事制度改革”是銀監(jiān)會(huì)下發(fā)的《關(guān)于中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行公司治理改革與監(jiān)管指引》的十項(xiàng)要求之一，也是中行股份公司成立后，率先開(kāi)展的一項(xiàng)內(nèi)部治理改革工作。