人才測(cè)評(píng)辦公室天津工作站技術(shù)總監(jiān)張福銅告訴記者，人才測(cè)評(píng)在國外十分普遍，一些大型的跨國企業(yè)招聘中高層管理人員的時(shí)候都會(huì)委托相關(guān)的人才測(cè)評(píng)師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試，為企業(yè)提供重要的參考資料。 　　近幾年來我國各地人才中介機(jī)構(gòu)也陸續(xù)開展了人才的測(cè)評(píng)服務(wù)，如上海、沈陽等地對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求量非常大，一方面求職者在應(yīng)聘新工作崗位之前，希望能對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)公正的評(píng)估，另一方面為了合理配置資源，降低成本，提高效率，企業(yè)也開始對(duì)員工和崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)，要了解什么樣的人才適合這個(gè)崗位、這個(gè)崗位到底需要什么樣的人才，最大限度做到人盡其用，把人力資源和管理緊密地結(jié)合在一起。（宋景雙）