第四屆北京留學(xué)人員招聘會(huì)舉辦?D?D?D 　　上周，北京市人事局和中國(guó)北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)組委會(huì)辦公室共同主辦了第四屆“北京留學(xué)人員招聘會(huì)”。而從現(xiàn)場(chǎng)的情況來(lái)看，有技術(shù)含量的海歸頗受青睞，管理型海歸則顯得有些過(guò)剩。而科技含量較高的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始不再?gòu)?qiáng)求海歸的工作經(jīng)驗(yàn)了。 　　-需求有技術(shù)含量的海歸管理型海歸相對(duì)過(guò)剩 　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了應(yīng)聘者人數(shù)冷熱不均的場(chǎng)面。有些招聘單位如北京現(xiàn)代汽車(chē)有限公司、北汽福田汽車(chē)股份有限公司、花旗銀行、中實(shí)集團(tuán)、中信國(guó)安集團(tuán)所招聘的管理類(lèi)、金融類(lèi)和IT類(lèi)的職位可謂是應(yīng)接不暇，企業(yè)事先準(zhǔn)備的公司介紹材料也早就一搶而空。相反，一些院校、科學(xué)院和醫(yī)院等單位所招聘的博士生導(dǎo)師、高級(jí)教師、高級(jí)科技人員和高級(jí)醫(yī)師等技術(shù)含量較高的近三百個(gè)職位當(dāng)中，迎來(lái)的應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾，一上午過(guò)去只收到幾份簡(jiǎn)歷。某招聘公司負(fù)責(zé)人告訴記者，公司急需大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會(huì)上看來(lái)，大多都是“過(guò)熱的”管理、金融和外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)。所以符合條件的人數(shù)比較少，雖然在招聘會(huì)上公司打出了不限戶(hù)口、高薪聘請(qǐng)等條件，但在前來(lái)登記求職的數(shù)十位應(yīng)聘者中，只有幾個(gè)人合格。 　　對(duì)于此現(xiàn)象北京市留學(xué)人員服務(wù)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，首先，大學(xué)院校、研究所和醫(yī)院所招聘的一般為碩士或博士以上等學(xué)歷，人員要求層次高，掌握技術(shù)性比較強(qiáng)。而目前從歸國(guó)留學(xué)生的層次上看大多還是以本科生為主，因此學(xué)歷沒(méi)有與應(yīng)聘職位相匹配。再有，目前留學(xué)生專(zhuān)業(yè)扎堆顯現(xiàn)比較嚴(yán)重，大多數(shù)學(xué)生重視金融、管理、商貿(mào)等方面專(zhuān)業(yè)，而從事教育、醫(yī)學(xué)技術(shù)的人才卻相對(duì)較少。但是，從往年的招聘會(huì)上可以發(fā)現(xiàn)，很多公司看到冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)會(huì)更加青睞。因此，如果挑選一個(gè)目前看似比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，在尋找工作當(dāng)中將面臨著百分之一甚至是千分之一的成功機(jī)會(huì)。 　　-技術(shù)含量較高的企業(yè)不再?gòu)?qiáng)求工作經(jīng)驗(yàn) 　　記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，與以往不同的是，一些技術(shù)含量較高的企業(yè)在開(kāi)列的招聘條件中，已經(jīng)把以往的“必須有×年的工作經(jīng)驗(yàn)”的硬性指標(biāo)變成了“有×年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的彈性指標(biāo)。北京中文導(dǎo)航有限公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在的海歸年齡上趨于年輕，工作經(jīng)驗(yàn)上也趨于零，緊抓住工作經(jīng)驗(yàn)這一條就顯得太固步自封了。我們現(xiàn)在轉(zhuǎn)而更看重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好是否與所招聘的職位相匹配。如果專(zhuān)業(yè)和愛(ài)好與職位都不貼切，有多資深的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)來(lái)講也是無(wú)用的。北京華大研究所人力資源負(fù)責(zé)人范小姐介紹，他們所招聘的職位是技術(shù)人員，只要專(zhuān)業(yè)與崗位所匹配，能領(lǐng)會(huì)到國(guó)外的先進(jìn)理念和科學(xué)技術(shù)就可以，她相信經(jīng)驗(yàn)是從不斷學(xué)習(xí)當(dāng)中逐漸總結(jié)出來(lái)的，因此，對(duì)于從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的海歸來(lái)說(shuō)是否有工作經(jīng)驗(yàn)并不是錄用的重要因素。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！