去年7月，大學生小李畢業(yè)后進入上海某軟件公司從事研發(fā)工作。前不久，小李出于個人發(fā)展的考慮，要求解除勞動關(guān)系。對此，公司提出，按照雙方簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》，小李在接受公司出資培訓后，應(yīng)當為公司工作3年，否則應(yīng)當支付違約金3萬元。小李請求公司先解除勞動關(guān)系，自己每月償還3000元直至還清。但公司堅持，小李如不清償完畢，就不同意解除勞動關(guān)系，更不會為小李辦理人事檔案移轉(zhuǎn)、出具解除勞動合同證明等退工手續(xù)。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。小李要想解除勞動關(guān)系，只需提前30天書面通知即可（除非小李的勞動合同中有脫密期的約定）。 現(xiàn)實中，不少用人單位會以員工在離職時不交培訓費、違約金為由扣押其人事檔案、拒出解除勞動關(guān)系的證明、《勞動手冊》等。這種做法是違法的。根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》規(guī)定，退工應(yīng)“合法及時，手續(xù)完備”。用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。因此，用人單位在與員工解除勞動關(guān)系后，不能因為員工沒有賠償培訓費、違約金等有關(guān)費用而拒絕為員工辦理退工手續(xù)。如果員工在解除勞動關(guān)系后拒絕承擔違約責任，用人單位可以另行通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律手段實現(xiàn)自己的合法權(quán)益，而不能以此為由侵害員工的辭職權(quán)。 因此，在上述案例中，小李有權(quán)單方解除勞動合同并要求公司在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理退工手續(xù)。如果公司拒不辦理，小李可以先到公司所在地的行政執(zhí)法部門投訴，請求執(zhí)法部門予以查處。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，由行政執(zhí)法部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)負責賠償。當然，除了到行政執(zhí)法部門投訴之外，小李還可以直接到當?shù)貏趧訝幾h委員會提起仲裁，進一步保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。