海外獵頭COCO透露，“通常，客戶要跟對方有過幾次接觸后，對其基本情況，教育背景和職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)可后，才會提出一些有挑戰(zhàn)性的考察要求，高爾夫算比較新式的一種，但對不會打的應(yīng)聘者，會采取其他方式，不會特別苛求，也不會因此對應(yīng)聘者不利。一般IT、房產(chǎn)、進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)的公司比較喜歡能打高爾夫的人。” 　　高爾夫和商場的關(guān)系很好理解，因?yàn)樗麄冇兄�相同的主�?D?D?D富人，而和職場的關(guān)系則微妙得多。 　　高爾夫打得好，看似與工作無關(guān)，但在應(yīng)聘500強(qiáng)企業(yè)時(shí)，卻總能得到附加分。雖然“落選者”對此頗有不服，但CEO和人力資源總監(jiān)就好這口。從某種角度說，這也是和企業(yè)文化契合的一種表現(xiàn)吧。最近，GOOGLE在高爾夫球場上面試?yán)铋_復(fù)的舉動，更讓人看到了高爾夫在打球以外的價(jià)值。 　　難道精通一項(xiàng)玩樂消遣的運(yùn)動，真的能發(fā)揮換來職場的光明坦途？ 　　打造自己的高爾夫圈子 　　高爾夫往往有另外兩層概念，其一為商業(yè)高爾夫，在球場上，人們希望擴(kuò)大社交圈子，或者希望去接近，繼而得到目標(biāo)伙伴；其二為職場高爾夫，企業(yè)里的中層希望借此與公司高層有進(jìn)一步的接觸，和未來員工對企業(yè)文化進(jìn)行深入交流。 　　大可不必害怕自己球技太差、著裝不得要領(lǐng)，這種商業(yè)性的高球聚會對于任何人來說都應(yīng)該是個(gè)好機(jī)會。 　　它會對你的態(tài)度包括自信、謙遜都會來一番考驗(yàn)。你的老板或者客戶也許不會注意你的揮桿，不過他們絕對會在意你的出現(xiàn)以及其他行為舉止。 　　你的目標(biāo)是讓自己融入那個(gè)圈子。商業(yè)高爾夫是講究圈子的，得到其中大部分人的承認(rèn)，如魚得水地在其中游走，你就成功了。 　　高球面試只是“營養(yǎng)品” 　　商業(yè)高爾夫聚會和在高球場上進(jìn)行面試，實(shí)際上就是整個(gè)商業(yè)活動的一個(gè)環(huán)節(jié)。但具體操作上，爭議卻不少。不少有這種做法的大公司不太愿意公開承認(rèn)，猶抱琵琶半遮面，更讓人產(chǎn)生無限遐想。 　　飛利浦電子中國集團(tuán)的人力資源總監(jiān)陳麗芳對高爾夫面試的評價(jià)是“Good　idea”，但她認(rèn)為，也僅限于此。畢竟，要把一個(gè)跨國公司的人才計(jì)劃放在高爾夫球場上尋找答案似乎不太正式，也不太職業(yè)。作為一個(gè)人事考官看來，會不會打高爾夫其實(shí)和在工作中的能力表現(xiàn)并不完全等同，甚至還有點(diǎn)距離。和普遍被理解成的“打球過程中，可以暴露出室內(nèi)面試難以察覺的脾性”截然相反的是，陳麗芳認(rèn)為，“這并不能全面地反映一個(gè)人的素質(zhì)。” 　　人在休閑娛樂時(shí)表現(xiàn)出來的狀態(tài)能夠等同于他在辦公室里的表現(xiàn)嗎？陳麗芳笑言，“如果僅憑球場表現(xiàn)來決定對方是否能勝任某個(gè)高層管理職位的話，那恐怕我們只能招到中老年人了�！钡拇_，這招只適用于有點(diǎn)年紀(jì)、有點(diǎn)財(cái)力又打算找下一個(gè)高管職位的人。能熬到這份上的，肯定不是職場新人了�！按蚋郀柗蚴且�有錢、有閑、有點(diǎn)年紀(jì)的人才感興趣的運(yùn)動，一般年輕人不太容易喜歡的�！� 　　陳麗芳用“一日三餐和營養(yǎng)品的關(guān)系”來形容招聘中的高球主義。雖然高爾夫在商界和職場是一個(gè)很好的調(diào)和手段，但常規(guī)、專業(yè)的招聘途徑，仍是主導(dǎo)，是不能缺少的“一日三餐”。用高球來觀察一個(gè)人的工作思維方式非常欠妥的，還可能因此流失大好人才。光吃營養(yǎng)品，不屑主食，終究要營養(yǎng)不良。 　　關(guān)鍵看行業(yè)、看個(gè)人 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！