“在有的企業(yè)中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢，”日前，天津市市長戴相龍主持召開今年春節(jié)后的第一次政府常務(wù)會議，專題研究增加企業(yè)職工收入問題，該市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現(xiàn)象。
     戴相龍表示，增加 
職工收入，可以促進消費，形成良性循環(huán)。天津作為沿海制造業(yè)城市，不能以低價勞動力，生產(chǎn)低價商品出口。
　　本次政府常務(wù)會議確定今年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月590元調(diào)整為670元，漲幅達13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起執(zhí)行。唐延芹介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為確保企業(yè)職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟發(fā)展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加�！笆�五”期間，天津連續(xù)5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達到68.6%，年均增幅11%�！笆�五”期末，企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬達到23707元，年均遞增13.8%，與地區(qū)生產(chǎn)總值增長基本同步。
　　天津市政府提出完善企業(yè)職工收入增長機制，確定建立企業(yè)職工收入增長目標(biāo)責(zé)任制，將企業(yè)勞動報酬增長列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)政（業(yè)）績的主要內(nèi)容之一。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警三項制度，今年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線、基準(zhǔn)線、下線分別比上年上調(diào)22%、13%、6%，經(jīng)濟效益好的盈利企業(yè)、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)應(yīng)按上線、基準(zhǔn)線安排本單位的人均勞動報酬增長，生產(chǎn)經(jīng)營正常的虧損企業(yè)人均勞動報酬增幅不得低于下線。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產(chǎn)操作崗位職工的工資。實行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業(yè)職工人均工資未達到社會平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入的增幅不得高于企業(yè)職工工資增幅；企業(yè)職工人均工資達到社會平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入可以與職工工資同幅度增長；企業(yè)職工人均工資當(dāng)年下降的，企業(yè)經(jīng)營者收入同幅度下降。企業(yè)勞動報酬狀況，國有及國有控股企業(yè)由國資委負(fù)責(zé)，股份制企業(yè)由企業(yè)主管部門或大股東負(fù)責(zé)，中外合資企業(yè)由中方股東負(fù)責(zé)，外商獨資企業(yè)由商務(wù)委負(fù)責(zé)。“在有的企業(yè)中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢，”日前，天津市市長戴相龍主持召開今年春節(jié)后的第一次政府常務(wù)會議，專題研究增加企業(yè)職工收入問題，該市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現(xiàn)象。
     戴相龍表示，增加 
職工收入，可以促進消費，形成良性循環(huán)。天津作為沿海制造業(yè)城市，不能以低價勞動力，生產(chǎn)低價商品出口。
　　本次政府常務(wù)會議確定今年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月590元調(diào)整為670元，漲幅達13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起執(zhí)行。唐延芹介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為確保企業(yè)職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟發(fā)展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加。“十五”期間，天津連續(xù)5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達到68.6%，年均增幅11%。“十五”期末，企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬達到23707元，年均遞增13.8%，與地區(qū)生產(chǎn)總值增長基本同步。
　　天津市政府提出完善企業(yè)職工收入增長機制，確定建立企業(yè)職工收入增長目標(biāo)責(zé)任制，將企業(yè)勞動報酬增長列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)政（業(yè)）績的主要內(nèi)容之一。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警三項制度，今年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線、基準(zhǔn)線、下線分別比上年上調(diào)22%、13%、6%，經(jīng)濟效益好的盈利企業(yè)、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)應(yīng)按上線、基準(zhǔn)線安排本單位的人均勞動報酬增長，生產(chǎn)經(jīng)營正常的虧損企業(yè)人均勞動報酬增幅不得低于下線。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產(chǎn)操作崗位職工的工資。實行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業(yè)職工人均工資未達到社會平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入的增幅不得高于企業(yè)職工工資增幅；企業(yè)職工人均工資達到社會平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入可以與職工工資同幅度增長；企業(yè)職工人均工資當(dāng)年下降的，企業(yè)經(jīng)營者收入同幅度下降。企業(yè)勞動報酬狀況，國有及國有控股企業(yè)由國資委負(fù)責(zé)，股份制企業(yè)由企業(yè)主管部門或大股東負(fù)責(zé)，中外合資企業(yè)由中方股東負(fù)責(zé)，外商獨資企業(yè)由商務(wù)委負(fù)責(zé)。