正當東莞本地的大小工廠為節(jié)后招工難問題發(fā)愁時，更多的外省企業(yè)卻已進駐東莞的各大勞務市場同本地企業(yè)“搶”人。為增加同東莞工廠同臺競爭招工的籌碼，外省企業(yè)開出的普工月薪達到了１２００元。同時，更多的東莞企業(yè)采取了設備改良的方法減少對工人的依賴。　　  　　勞務市場  　　外省招聘企業(yè)占半  　　去年年初八過后，厚街勞務市場就已迎來了節(jié)后招聘的高峰，而今年元宵節(jié)過了幾天卻還遲遲未見揾工者有增多的趨勢。厚街勞務市場企劃部經(jīng)理黃京告訴記者，今年招工出現(xiàn)了兩個怪現(xiàn)象：一是企業(yè)比往年顯得更加迫切、主動地招工，勞務市場根本不用擔心招聘展位是否坐滿，反倒為如何滿足企業(yè)缺工需求而發(fā)愁。  　　而另一方面，到東莞來招工的外省企業(yè)卻在大幅增加。今年厚街勞務市場里每天招工的企業(yè)幾乎有一半都來自外省，“厚街鞋業(yè)和家具業(yè)發(fā)達，江浙一帶、福建的很多工廠也到這里招普工技工，且外省企業(yè)開出的薪酬明顯比莞企高。”黃京說�！　�  　　外省企業(yè)  　　高薪不愁招不到人  　　位于浙江省天臺縣的益帆手袋廠今年第一次到東莞招工，招聘人謝小姐告訴記者，只要條件合適，現(xiàn)在有多少普工就能要多少。為了同東莞本地工廠競爭，廠里給出的薪資是有經(jīng)驗的普工１２００元，中熟手１５００到１８００元，而東莞工廠普工的月薪只有不到千元。“年前就在東莞勞務市場和職介貼出招聘海報，就為吸引那些回浙江過年的工人在家鄉(xiāng)打工，不再回到東莞。”  　　四川省金嘉服裝公司有員工近千人，也想在東莞招夠２００名普工，而招聘海報上熟手普工的月薪竟給出了２０００元以上的高價。  　　“在莞打工的四川民工多，高薪外加回家鄉(xiāng)工作，不愁招不到工人！  　　”負責人呂小姐說�！　�  　　本地企業(yè)  　　承諾高薪好難兌現(xiàn)  　　面對外省企業(yè)的競爭，本就深受缺工之苦的本地企業(yè)有些憤憤不平。不少本地企業(yè)對此表示，很多外地工廠在東莞開高工資搶人，等吸引工人過去之后，就不是那么回事了。  　　“外地企業(yè)確實存在這種拿高薪當幌子的情況，可工人有自己的選擇權(quán)利，一旦離開了東莞就是損失，所以本地企業(yè)應該更想方設法留住工人�！蔽挥谳柑�路的心連心職介公司法人代表丁先生說。　　  　　應對措施  　　改良設備節(jié)省勞力  　　為了減輕缺工帶來的損失，也有越來越多的工廠采用了改良設備、提高生產(chǎn)率的方法來節(jié)省人工的方法。大朗的一家玩具廠購進了一批自動車床，花費了十幾萬的成本，“有了這些先進的流水線設備，就不再需要那么多工人了。”東莞另一家鞋業(yè)廠的招聘人也告訴記者，廠里也計劃購買更多更先進的縫紉機，這樣能使流水線工人的數(shù)量縮減一半。  　　東莞市勞動部門也表示，缺工正促使那些只靠廉價勞動力、簡單人工生存的中小企業(yè)開始意識到投資技術(shù)更新、提高工人素質(zhì)的重要性。招工難使得勞動力成本上升，也必然將一些不規(guī)范的勞動密集型企業(yè)逐漸淘汰。