對大部分的上班族而言，拿到薪資報酬，是切身且重要的工作理由。而工作了一段時間以后，想要獲得加薪，也會是上班族重要的期待。
　　
　　想加薪，先考慮公司的獲利狀況
　　
　　你的公司究竟有沒有獲利？身為員工的你，自然很容易獲得相關(guān)信息，如果在公司不賺錢的狀況下，你還想要求老板加薪，這無疑是自討沒趣的行為。
　　
　　如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也會很有智能的，盡量在可變動的薪資上處理。我的意思是，很多的老板可能并不會在底薪上加碼，但有可能在特別的獎金、紅利、或年終獎金上著墨。
　　
　　想加薪，觀察你的上司是否有意愿？以下提出四點，來幫助上班族來檢視自己主管的意愿傾向：
　　
　　1.你對你的上司而言，是否是一個有用的人？
　　
　　2.你的能力是否威脅到你的主管？
　　
　　3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈后的成功機率如何？
　　
　　4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？還有一個很棘手的、無法加薪的因素是，你被老板忽略了！
　　
　　談薪技巧
　　
　　什么是對的時機？第一，老板當(dāng)下的心情要夠好很重要！再來，就是建議你選在老板要交代新工作的時機，委婉提出需求，且表達如果我達成了工作目標(biāo)，希望老板考慮給與薪資上的獎勵。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。
　　
　　為什么選這個時機？因為老板交代新工作時，他最需要你，自然會想聽聽你的想法，也較樂意給你未來的許諾，既然老板不用立刻給你獎勵，一方面他沒什么立即的成本，再來也有激勵的意味在，他比較容易答應(yīng)。