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人才測評:“八觀”“五視”“七繆”法

2006-04-08 11:20:14 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.adjpcorporation.com/
劉劭在《人物志》中將才性的鑒定作為一個重要的內(nèi)容,在自序中開門見山,強調(diào)“夫圣賢之所以美,莫美乎聰明;聰明之所以貴,莫貴乎知人”,因此,他把才性鑒定作為最有價值的問題來論述,其中《八觀》、《七繆》及《效難》從正反兩個方面進行探討,提出了著名的“八觀”、“五視”、“七繆”的鑒定方略。

(1)八觀。一是“觀其奪救,以明間雜”,觀察一個人對待爭奪和救濟的態(tài)度,以了解其追求;二是“觀其感變,以審常度”,觀察其感情變化,以了解其為人;三指“觀其志質(zhì),以知其名”,觀察一個人的志向和本質(zhì),以了解他的名聲;四是“觀其所由,以辨依似,”觀察一個人的行為,以了解他的所為;五是“觀其愛敬,以知通塞”,觀察一個人對他人的態(tài)度,以了解他是否通達;六是“觀其情機,以辨恕惑”,觀察一個人的情緒欲望,以了解他是寬恕還是苛刻;七是“觀其所短,知其所長,”觀察一個人的短處,以了解其長處;八是“觀其聰明,以知所達”,觀察一個人是否聰明,以了解他的水平和能力。

劉劭的“八觀”,所涵蓋的內(nèi)容可謂是無所不包,其中“一”和“三”指志向,“二”和“四”指行為;“五”和“六”指德性;“七”和“八”指才智?梢娖鋵Σ判澡b定要求的綜合性。

(2)五視。一是“居,視其所安,”在日常生活中,看他平時的志向情趣;二是“達,視其所舉”,一旦發(fā)達后,看他舉薦什么人,即所謂“物以類聚,人以群分”;三是“富,視其所與”,富裕之后,施與什么人,是為富不仁,還是普濟眾生;四是“窮,視其所為,”窮途末路之時,看他的所作所為;五是“貧,視其所取”,貧賤時,看他如何對待財貨。

如果說“八觀”是靜態(tài)的觀察方法,那么“五觀”則是在“八觀”要求知人常情的基礎上進了一步,是動態(tài)的考察方法,即要求察其通變,這是因為在劉劭看來,隨著環(huán)境的變化,有的人志趣也會隨之而變,有的人雖有選擇,但也會改變志向,有的人雖窮困潦倒,但仍不懈努力;有的人志得意滿,從而變得縱欲任情。可見其對才性鑒定要求的辯證性。

(3)七繆。一指“察譽,有偏頗之繆,”觀察時有失偏頗;二指“接物,有愛惡之感”,待人接物夾雜個人好惡;三指“度心,有小大之誤”,審度心態(tài)時不分主次;四指“品質(zhì),有早晚之疑”,對品質(zhì)的把握不考慮其變化發(fā)展;五指“變類,有同體之嫌,”凡事不做全面的分析;六指“論材,有申壓之危”,有意夸大或貶低一個人的才能;七指“觀奇,有二尤
之失,”無法了解有特殊才能的人。

“七繆”從反面提出了觀察人時,既要注意“靜態(tài)”和“動態(tài)”,又要注意“正面”和“反面”,真正走出“只信耳,不信目;只認同,不認異;只看標,不看本;只看偏,不看全;只識靜,不識動;只思私,不思公;只講一般,不講特殊”的用人誤區(qū)?梢娖鋵Σ判澡b定要求的全面和客觀。

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