歲末年初，永遠不乏新聞的蒙牛再次撥動了人們敏感的神經。蒙牛表示在此次全球招聘總裁的考試中專門了心理測試環(huán)節(jié)，并高薪聘請了曾為航天員進行心理測試的專家作為主考官。其對應聘者心理健康的重視程度可見一斑。聯(lián)系此前億萬富豪苗建中猝死的消息所引發(fā)的社會關注，“企業(yè)家的心理健康”或許可以成為各大媒體年終盤點的關鍵詞。

    對于大多數人來說，企業(yè)家的生活是幸福的代名詞，因為他們不僅擁有財富還擁有較高的社會地位，這樣一個名利雙收的階層是許多人羨慕的對象。然而有數據顯示，近年來，我國非正常原因死亡的企業(yè)家人數逐年上升，其中因為心理健康問題死亡的占絕大多數。面對著這樣的反差，人們不禁要問：企業(yè)家們到底是怎么了？答案只有一個，做企業(yè)家不容易。 
    隨著我國經濟的不斷發(fā)展，具有行業(yè)壟斷色彩的企業(yè)越來越少，企業(yè)所面臨的市場競爭空前激烈，如何生存、發(fā)展永遠都是擺在企業(yè)家面前的頭等大事。行業(yè)內領跑者想著如何保持住優(yōu)勢，后進者則想著如何超越。在這樣的情況下，企業(yè)家在決策上任何一個微小的失誤都有可能變成競爭對手手中的武器。

    與此同時，與國外企業(yè)相比，我國的大多數企業(yè)還都很年輕，公司的架構尚處在不斷的完善之中。在公司治理方面，還缺乏許多先進的管理觀念，這樣以來造成的最直接的結果就是公司內部責權不明，很多事情都需要企業(yè)家的親歷親為。因此企業(yè)家必須時刻保持清晰的思路、敏銳的頭腦，雖然在大多數情況下，“人無完人”的道理可以成為失誤的最好借口，然而在企業(yè)“生存還是死亡”這樣大是大非的問題上，企業(yè)家對自己的要求永遠都是近乎苛刻的。

    在貧富差距日益拉大的今天，企業(yè)家作為“最先富裕起來”的那部分人，自然而然成為了“仇富心理”的犧牲品�；ヂ�(lián)網上類似于“xx涉嫌偷稅漏稅”這樣的負面新聞永遠都不缺讀者；“企業(yè)家的道德問題”也已經成了出租車司機的談資。顯然，人們對企業(yè)家的要求已經不再是“規(guī)規(guī)矩矩做生意”這么簡單，還需要他們承擔相當多的社會責任。如果說威脅、恐嚇、勒索這樣的伎倆會偶爾威脅企業(yè)家的生命財產安全，那么越來越寬松、越來越自由的輿論環(huán)境則讓企業(yè)家時時刻刻生活在巨大的精神壓力之下。

    牛根生曾經對媒體坦言自己的一個體驗：做企業(yè)家不容易，與做其他的“家”不同，其他的“家”做不好不至于要命；但企業(yè)家不同，做好了是“運”，做不好就得要“命”，現(xiàn)在帶著“家”的稱謂而跳樓的人，就數企業(yè)家最多。

    國力的競爭在于企業(yè)，企業(yè)的競爭在于企業(yè)家。

    也許是因為這樣，此次蒙牛在全球招聘總裁的考試中專門將應聘者的心理測試作為考察的第三輪，并高薪聘請了曾為航天員進行心理測試的專家作為主考官。雖然多少有炒作之嫌，但是能將企業(yè)家的心理健康狀況作為考察的一個重要指標還是很有借鑒意義的。