我國(guó)現(xiàn)行的人事考核制度總結(jié)了我黨六十多年及建國(guó)三十多年豐富的歷史經(jīng)驗(yàn)，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期中，對(duì)于各類人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)起過(guò)并至今仍在起著重要的作用。這種考核制度有三方面突出的優(yōu)點(diǎn)：一是把政治思想素質(zhì)作為考核的首要條件。這是我們黨的無(wú)產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)性質(zhì)和我國(guó)社會(huì)主義制度性質(zhì)所決定的。一個(gè)人智能有大小，但只要能全心全意地為共產(chǎn)主義目標(biāo)奮斗，就能為革命和建設(shè)事業(yè)作出貢獻(xiàn)。從這一意義上講，非智能的因素對(duì)人才的全面發(fā)展起著某種決定性的作用，否則就無(wú)法解釋雷鋒、張海迪等無(wú)數(shù)優(yōu)秀的人才的涌現(xiàn)；二是注重在實(shí)踐中考察人才。通過(guò)艱苦環(huán)境和實(shí)際工作的考驗(yàn)，使人的素質(zhì)和能力表現(xiàn)出來(lái)，并加以觀察和評(píng)價(jià)；三是充分走群眾路線。無(wú)論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代和建設(shè)時(shí)期，我們考核一個(gè)人，都要找一些干部和群眾談話，了解情況，較全面地掌握他的歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。��

    由于長(zhǎng)期以來(lái)“左”的思想影響，我們的考核工作也存在著不少缺點(diǎn)，特別是隨著黨的工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，我們現(xiàn)在的考核工作確有一些方面越來(lái)越不適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，如：重定性而輕定量，重經(jīng)驗(yàn)印象而輕科學(xué)測(cè)評(píng)，重歷史表現(xiàn)而輕發(fā)展?jié)摿Γ�重手工方式而輕自動(dòng)化管理，致使人事考核效率低，工作量大，信息量小，造成一些人才的功能與崗位不相匹配，人力使用不盡合理，人才埋沒(méi)時(shí)有出現(xiàn)，人才培訓(xùn)缺乏依據(jù)，人力資源的管理與開發(fā)越來(lái)越不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展的需要。��

    黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義的原則指導(dǎo)下，我國(guó)的人事考核在理論與實(shí)踐中向前邁進(jìn)了一大步。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)指出，人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)必須“打破常規(guī)”�！耙獙�(shí)行考核制度。考核必須是嚴(yán)格的、全面的、而且是經(jīng)常的，各行各業(yè)都要這樣做�！秉h中央根據(jù)新時(shí)期的歷史任務(wù)，提出了實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)。胡耀邦同志進(jìn)一步指出：“用新眼光、新標(biāo)準(zhǔn)挑選提拔干部是一場(chǎng)斗爭(zhēng)”。在黨中央正確路線與方針的指導(dǎo)下，我國(guó)各行各業(yè)在總結(jié)人事管理成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)人事考核和人才選拔進(jìn)行了許多大膽而有效的試驗(yàn)和實(shí)踐，人才功能測(cè)評(píng)如雨后春筍般地發(fā)展起來(lái)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，各地各單位試行或推行的人員功能測(cè)評(píng)方法有一百多種，這在數(shù)量和質(zhì)量上都是建國(guó)以來(lái)所沒(méi)有的。應(yīng)當(dāng)看到，解放以來(lái)，我國(guó)人事管理工作取得了很大成績(jī)，也制定了大量卓有成效的管理法規(guī)。但這些大都是針對(duì)某些具體問(wèn)題制定的，在人事測(cè)評(píng)體系方面都沒(méi)有明確的系統(tǒng)的規(guī)范。人才功能測(cè)評(píng)的興起正在彌補(bǔ)這一方面的空白。