位于江北區(qū)的華新街人才市場招聘會，平時進場人數(shù)都在1300人左右，然而昨日主辦方精心組織的高新技術人才交流會，卻只有500人進場，不及所招崗位的一半。業(yè)內(nèi)人士稱，此現(xiàn)象充分暴露出我市成熟型技術人才緊缺。 
　　高新技術人才招聘會是我市高交會的內(nèi)容之一。昨日，重慶海扶、重慶輕軌、成都大陸、江蘇力樂等80多家高新技術企業(yè)進場，共提供537個職務、1200個崗位。據(jù)華新街人才市場副總監(jiān)崔猛介紹，為保證入場求職人員平均水平，組織方對入駐企業(yè)和求職人員都提高門檻，數(shù)量進行適當控制:一些小企業(yè)被拒門外;400名技術型求職者事前獲贈免費門票;在沙區(qū)同步舉辦專場招聘會，分流應屆大中專畢業(yè)生。結果出乎想象———只有500人邁進會場。 
　　昨日進場招聘的單位企業(yè)名氣、來頭都不小，提供的職位及薪水都相當誘人，年薪少則三四萬元，多則幾十萬元。但幾乎所有崗位都要求應聘者必須是大專以上文化、中高級技術職稱。 
　　招聘方端出誘人大餐，進場人數(shù)也不多，但求職者仍感希望不大。29歲的小余曾在市內(nèi)某企業(yè)干機修，昨日在場內(nèi)看了半天，也沒敢將求職表交出去。他說，招聘方門檻太高，讓人望而生畏。雖對部分崗位特羨慕，但他要么條件不夠，要么底氣不足，不敢輕易應試。 
　　煤炭科學研究總院重慶分院的招聘人員很無奈:“招聘單位出了題，卻沒有人來答�！痹搯挝挥�招6名專業(yè)技術人才，招了一年，還差3個。單位甚至對招聘會有些失去信心，有時不得不直接到廈門大學等相關專業(yè)去招應屆研究生。 
　　重慶大量萬象數(shù)控科技有限公司招聘負責人稱，該公司三年來都在招聘高工，卻沒找到幾個雙方都滿意的。 
　　崔猛說，昨日進場企業(yè)僅工程師職務就提供了120個，涉及崗位500多個。但進場應聘者具備工程師級別的寥寥無幾，大量普通求職者被嚇退在門外。 
　　上午11時許，因具備中高級技術的應聘者較少，用工企業(yè)難招到合適對象，提前紛紛撤場。 
　　退休技術精英 企業(yè)擺手不要 
　　59歲的高級工程師孟英柱兩月來一直在招聘會上找工作，但至今仍沒企業(yè)愿接收他。失望之余，他呼吁相關部門成立退體專家?guī)�，讓有志之士獻余熱。 
　　昨上午，一位頭發(fā)花白的老人坐在招聘場后僻靜處，認真填寫求職申請表。老人叫孟英柱，家住江北，今年59歲，以前在重慶船舶工業(yè)公司從事機械設計與制造工作，已內(nèi)退。他想找一份離家較近的技術工作，工資要求不高，2000元足矣。昨日，他先后向兩家單位遞交申請，結果都被婉言拒絕。 
　　孟老說，自己在機械制造方面算個專家，特別是在中國彈簧制造行業(yè)，一度時期曾經(jīng)赫赫有名。1993年，他研究發(fā)明的重型汽車制動彈簧獲四川省和重慶市科技進步二等獎;多次參加全國學術討論，發(fā)表論文，并帶過一大批大學生;1994年，被評為國家高級工程師;1997年內(nèi)退返聘工作;2002年解聘回家。 
　　孟老說，包括他在內(nèi)的許多退休高工都想出來干點事，發(fā)揮余熱。退休專家是一筆巨大的無形資產(chǎn)，能給企業(yè)解決一些技術難題，發(fā)揮好了價值極大，但現(xiàn)在多數(shù)被浪費。老專家長期守在一線上班不現(xiàn)實。他希望相關部門能像外國一樣，建立退休專家?guī)欤�在企業(yè)遇到技術難題時，請該領域專家出馬幫助攻克，并收取一定費用。這樣一來，企業(yè)花錢不多，又充分利用了現(xiàn)有資源。 
　　重慶人才大市場華新街人才市場總監(jiān)崔猛說，重慶暫無專門的退休專家?guī)�，上述建議有一定可行性�！暗�因涉及知識產(chǎn)權及商業(yè)機密問題，部分行業(yè)專家獻余熱只能在本企業(yè)進行。”