最高學(xué)歷: 雙學(xué)士
擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 薪資與績(jī)效管理
職系地址: 深圳市深南中路新城大廈
電話號(hào)碼: 13692252628
曾任職務(wù): 曾在多家外資企業(yè)及500強(qiáng)跨國(guó)公司擔(dān)任培訓(xùn)發(fā)展和人力資源管理高級(jí)職位，并在全球四大的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)之一普華永道擔(dān)任人力資源咨詢高級(jí)顧問(wèn)，為不同類(lèi)型的企業(yè)提供人力資源診斷、人力資源戰(zhàn)略、平衡計(jì)分卡、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)發(fā)展、人力資源政策評(píng)審及企業(yè)文化建設(shè)等方面的咨詢和服務(wù)工作。
現(xiàn)任職務(wù): 中西國(guó)際文化傳播有限公司副總經(jīng)理及人力資源培訓(xùn)和咨詢總監(jiān)。
電子郵件: danny_cheng@
主講課程: -組織診斷及人力資源管理診斷
-企業(yè)文化塑造與變革
-工作分析與工作設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
-工作分析與工作評(píng)估實(shí)操　
-企業(yè)勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
-有效人才測(cè)評(píng)與選拔
-員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
-平衡積分卡－戰(zhàn)略和績(jī)效管理的有效工具
-績(jī)效管理與績(jī)效考核體系
-員工績(jī)效管理技巧（績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用技巧等）
-整體薪酬福利與員工激勵(lì)
-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
-勞動(dòng)法規(guī)在人力資源中的靈活運(yùn)用（如何合法有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議）
-有效降低核心員工的流失
-成功構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系
-培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)規(guī)劃
-企業(yè)內(nèi)部講師技能訓(xùn)練
-員工沖突處理技巧與法務(wù)
個(gè)人簡(jiǎn)介: 資深人力資源培訓(xùn)講師和管理顧問(wèn),香港管理協(xié)會(huì)人力資源總監(jiān)高級(jí)人力資源管理文憑,廣東省東莞人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)員和美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員。
擅長(zhǎng)通過(guò)組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析制訂公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，并通過(guò)系統(tǒng)的人力資源和組織診斷，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理上的問(wèn)題及瓶頸，以針對(duì)性地設(shè)計(jì)支持企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括平衡積分卡、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工任職資格體系、培訓(xùn)發(fā)展和職業(yè)生涯體系、人力資源政策和相關(guān)制度等。

對(duì)制造型企業(yè)的管理模式及員工資質(zhì)要求非常熟悉，擅長(zhǎng)顧問(wèn)式培訓(xùn)，針對(duì)性地為企業(yè)量身設(shè)計(jì)并講授課程。主要專長(zhǎng)為個(gè)人效能類(lèi)、公共管理類(lèi)及人力資源類(lèi)課程。