剛剛過去的四月，才市狀況如何？來(lái)自成都人才市場(chǎng)的分析顯示，求職就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻。招聘方面，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)類、管理類、建筑/裝飾/房地產(chǎn)、電子/電器/儀表、金融/財(cái)會(huì)、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)檢、旅游/酒店/物業(yè)、商業(yè)/貿(mào)易、傳媒廣告等崗位分列招聘職位的前10位。 求職方面，計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類、管理類、電子通訊、財(cái)經(jīng)類、建筑裝飾類、外語(yǔ)類、醫(yī)藥衛(wèi)生、藝術(shù)類、營(yíng)銷等專業(yè)分列求職者專業(yè)類別的前10位。 
　　從數(shù)據(jù)分析，4月才市有以下特點(diǎn)： 
　　營(yíng)銷類崗位依舊火爆。需求同一季度一樣，求職人數(shù)和崗位數(shù)比為1：2.5。但用人單位仍然難以找到滿意的市場(chǎng)營(yíng)銷人才。據(jù)大陸希望集團(tuán)人力資源經(jīng)理吳衛(wèi)東介紹，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝，最終看營(yíng)銷，因此在單位每年的招聘職位中，50～60%都是招聘市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。在選擇市場(chǎng)營(yíng)銷人才時(shí)，單位首先看中應(yīng)聘者是否在同行業(yè)有類似工作經(jīng)驗(yàn)；其次是了解應(yīng)聘者是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)；再者即使應(yīng)聘者沒有學(xué)過該專業(yè)，但是有從事相關(guān)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)也可能為單位看好；最后就是選擇專業(yè)不對(duì)口，也沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但營(yíng)銷業(yè)績(jī)優(yōu)秀的應(yīng)聘者。 
　　部分專業(yè)供求失衡。比較明顯的是機(jī)械制造類專業(yè)，供求比例為1：19.7；其次法律/文教/外語(yǔ)類專業(yè)供求比例也達(dá)到16.1：1。成都艾特航空制造公司人事助理李姣告訴記者，今年公司有80%的崗位是招聘機(jī)械類人員，但除了車工、鉗工等技術(shù)工人到位情況較好外，工程師類職位很難找到合適人選。單位既看重應(yīng)聘者的教育背景，又看重應(yīng)聘者的工作背景，對(duì)一兩年就換一家公司的頻繁跳槽者一般都很慎重。招聘寧缺毋濫，為保證招聘效果，提供職位數(shù)總體比較嚴(yán)謹(jǐn)。而法律/文教/外語(yǔ)類人才以前培養(yǎng)的方向主要是面向教育，但隨著社會(huì)對(duì)教育行業(yè)的關(guān)注與反思，加之教育行業(yè)一般為事業(yè)單位，目前基本實(shí)行公招考試，職位有限，形成求職積壓。 
　　外地名企熱招本地人才。4月的第二周，福建晉江、蘇州和武漢齊聚中國(guó)成都人才市場(chǎng)“打擁堂”，七匹狼、利郎、安踏等90余家知名企業(yè)提供了總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、熟練技工等系列職位2000個(gè)，晉江市還專門組織了招聘說明會(huì)，并花費(fèi)不菲地印制了精美的招聘手冊(cè)，讓應(yīng)聘者人手一冊(cè)，著實(shí)讓成都人才感受了沿海企業(yè)求才的熱忱。而月底昆明新知書城還舉辦了獨(dú)家專場(chǎng)招聘會(huì)�？梢灶A(yù)計(jì)，二季度將是外地企業(yè)赴蓉吸納人才的高峰期。 
　　季節(jié)性用人特征突出。由于“五一”黃金周的原因，旅游/酒店/物業(yè)管理類專業(yè)首次進(jìn)入前10位。（王紅）