預(yù)就業(yè)、職業(yè)見習(xí)、人才儲備，福建為8萬多高校畢業(yè)生當(dāng)好人才騰飛的鋪路石—— 
　　眼下，福州大學(xué)機械工程及自動化學(xué)院的2002級學(xué)生郭善新和他的同學(xué)一點都不著急，扎在校圖書館內(nèi)有條不紊地做著畢業(yè)設(shè)計——早在兩年前，他們便和福建鉅全汽車配件有限公司簽訂了“預(yù)就業(yè)協(xié)議”，經(jīng)過兩年針對性的實習(xí)、培訓(xùn)、考核，他和另外4名同學(xué)現(xiàn)在已是企業(yè)的“預(yù)定員工”了，而他們也成了“福大”開展“預(yù)就業(yè)”教育培訓(xùn)模式以來首批成功預(yù)就業(yè)的畢業(yè)生。 
　　“各地推出豐富的大學(xué)生就業(yè)渠道，使福建每年8萬多名大學(xué)畢業(yè)生多半找到了工作崗位，也為福建經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展輸送了人才�！备＝ㄊ∪耸聫d廳長陸志華表示。 
　　預(yù)就業(yè)：正式就業(yè)的“熱身賽” 
　　“福大”是福建高校中最早開展“預(yù)就業(yè)”的學(xué)校，而機械學(xué)院又是該校開展最早的院系�！罢惺諉挝滑F(xiàn)在很強調(diào)動手實踐經(jīng)驗，而預(yù)就業(yè)培訓(xùn)就是為彌補以往這方面不足而設(shè)�！睂W(xué)院黨委副書記林生稱。 
　　林生介紹，預(yù)就業(yè)就是用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要及人才規(guī)劃，從學(xué)校二、三年級本科生和碩士研究生中選拔符合企業(yè)用人標準的優(yōu)秀學(xué)生，作為人才儲備與培養(yǎng)對象，通過協(xié)議明確學(xué)生畢業(yè)前應(yīng)具備何種知識結(jié)構(gòu)、能力和綜合素質(zhì)，畢業(yè)時錄用其中合格者。這一模式還允許學(xué)生利用假期到企業(yè)學(xué)習(xí)、實踐，把生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)安排在企業(yè)進行，并實行雙導(dǎo)師指導(dǎo)制度。 
　　從2005年1月簽訂協(xié)議以來，“鉅全”公司每學(xué)期假期要為學(xué)生安排至少1個月的實習(xí)時間，同時還要為他們的畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)提供場所、適宜的實驗設(shè)備及相關(guān)指導(dǎo)。實習(xí)期間，每小時工資不低于6元，且要提供宿舍、團體意外險或課題獎勵等。簽訂協(xié)議后，“鉅全”公司每人發(fā)放預(yù)就業(yè)獎勵金1500元作為生活補助，如再簽訂正式勞動合同，還可獲簽約獎勵金3000元。 
　　來自農(nóng)村的貧困生小郭，為減輕家里負擔(dān)，這幾年寒暑假基本都在打工中度過。“這1500元對我來說差不多是一學(xué)期的生活費。既提高實踐能力，又領(lǐng)工資，工作還有著落，何樂不為？” 
　　2005年暑假，面試過關(guān)的小郭等人開始了他們的首次預(yù)就業(yè)實習(xí)�！耙�經(jīng)常到配套廠參觀、學(xué)習(xí)、視察各部件的生產(chǎn)工序；下班之后還要學(xué)習(xí)工作作業(yè)流程課程等內(nèi)容�！薄霸趫F隊協(xié)作方面也有了更深刻的體會，了解了工作中如何與同事相處，怎樣與人協(xié)調(diào)共同完成任務(wù)……”翻開當(dāng)時寫下的心得，小郭仍激動不已。 
　　“預(yù)就業(yè)對我們來說，也是一次全新的嘗試�！薄扳犎�”公司人力資源部主管蔡裕宏說，“公司還專門成立了預(yù)就業(yè)招生委員會，如果條件成熟，將來打算把預(yù)就業(yè)作為公司招收畢業(yè)生的必備要求�！笔聦嵣希�除了能讓公司滿意的大學(xué)生提早接受實踐鍛煉外，預(yù)就業(yè)也讓用人單位有機會在學(xué)生基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)期間便可以進行有針對性的學(xué)業(yè)指導(dǎo)。在協(xié)議書中，“鉅全”公司要求小郭他們“定期匯報其在校學(xué)習(xí)情況、接受定期考核評估，考核內(nèi)容包括在校具備的知識技能掌握情況，個人可塑性及發(fā)展?jié)摿Γ�以及對甲方工作崗位的適應(yīng)性”。 
　　如今，“福大”已有6個院系與聯(lián)想集團、華映光電等10家單位簽訂了15份聯(lián)合培養(yǎng)優(yōu)秀人才的合作協(xié)議。 
　　職業(yè)見習(xí)：政府引導(dǎo)“人才再加工” 
　　如果說預(yù)就業(yè)目前還只是福建校企間一種“點對點”的合作，那么廈門開展的職業(yè)見習(xí)，則正在把它變成更廣泛、多層次的政府行為。 
　　從2004年開始，廈門在全市啟動了“職業(yè)見習(xí)”活動。與預(yù)就業(yè)制度不同，活動由人事、勞動、財政部門牽頭，政府出資組織企業(yè)提供工作崗位，有計劃地讓待就業(yè)的、本地籍的畢業(yè)生進入企業(yè)，在實際崗位上見習(xí)工作的實踐性活動。通過見習(xí)，幫助待就業(yè)的廈門市高校畢業(yè)生提高實際動手能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。 
　　據(jù)工作人員介紹，見習(xí)崗位由企事業(yè)單位自愿提供，市人事局在人事網(wǎng)上開辟見習(xí)欄目，用人單位也可隨時在網(wǎng)上申報見習(xí)崗位，市人事局審核后在人事網(wǎng)、人才網(wǎng)上公布職位，同時向市勞動和社會保障局備案；用人單位與報名參加見習(xí)的畢業(yè)生雙向選擇，人員名單確定后，用人單位通過網(wǎng)絡(luò)或信件將名單報市人事局備案；用人單位與見習(xí)畢業(yè)生簽訂見習(xí)協(xié)議并按協(xié)議上崗見習(xí)。 
　　按規(guī)定，見習(xí)期限一般為6個月；見習(xí)人員見習(xí)期滿1個月內(nèi)，經(jīng)雙向選擇，被見習(xí)企業(yè)錄用，正式簽訂勞動合同的，工齡自職業(yè)見習(xí)時算起；見習(xí)期間按不低于城市當(dāng)年度最低工資標準發(fā)給生活補貼，用人單位還可根據(jù)實際另外給付其他補貼。最引人注目的是，政府的重視和推動——為見習(xí)活動提供的經(jīng)費支持包括3方面的費用：一是見習(xí)學(xué)員生活費補貼；二是給予見習(xí)單位每人每月150元的崗位補貼；三是為見習(xí)學(xué)員辦理意外傷害保險。 
　　顯然，與預(yù)就業(yè)相比，作為畢業(yè)生的“人才再加工”，職業(yè)見習(xí)已經(jīng)納入了政府的工作范疇。從2004年7月至2005年7月的一年里，廈門市人事部門共發(fā)布了8期職業(yè)見習(xí)信息，共有137家用人單位提供了1843個職位。省人事部門表示，將逐步在全省推行此項辦法。 
　　人才儲備制度：為發(fā)展積蓄潛力 
　　不論是預(yù)就業(yè)，還是職業(yè)見習(xí)，都是為了解決人才的使用問題。但在人才無法速用時，又該如何？正是基于這樣的考慮，由福州開始，福建在全省推行“人才儲備制度”。 
　　電子、汽車、紡織等七大支柱產(chǎn)業(yè)，絕大部分是福州近幾年才剛剛確立的。產(chǎn)業(yè)要興旺，人才是后盾。福州在全國率先建立了人才儲備制度——凡屬光機電一體化等18個專業(yè)，尚未落實就業(yè)單位的本科以上畢業(yè)生及45歲以下有中高級職稱科技人員，均可進入人才儲備中心，免費住宿，每月還有230元生活補助，代辦戶口落戶，且來去自由。中心還同時建成了聯(lián)通全省各縣市的人才信息網(wǎng)絡(luò)，并每月定期免費向他們發(fā)布。 
　　不少懷揣畢業(yè)證卻還沒找到滿意單位的各地應(yīng)屆高校畢業(yè)生紛紛來榕，北大本科畢業(yè)生江雁2004年來榕覓職時，一時找不到滿意的工作，眼瞅著生活費即將花完，來到人才儲備中心后，中心熱情地為她解決了免費住宿和戶口、檔案落戶問題，并給其發(fā)放生活費。滿身疲憊的小江終于又安下心來繼續(xù)讀書，去年考研成功。如今，福州人才儲備中心累計儲備人才的6000多人中有近4000人借此走上工作崗位；還有700多名歷屆畢業(yè)生，通過在此“二次充電”考研成功。 
　　目前，龍巖、南平等地也都成立了類似的“人才儲備中心”。在此基礎(chǔ)上，各地擴大人才儲備對象，在儲備中心內(nèi)還設(shè)立了高層次人才庫、閩籍高精尖人才庫、留學(xué)生人才庫和在讀優(yōu)秀博士生和碩士生人才庫。（蔡小偉、趙鵬）