第三屆中國薪酬管理高層論壇１４日在蘇州開幕。國家勞動和社會保障部副部長步正發(fā)演講時指出，當(dāng)前我國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題。

　　據(jù)《珠海特區(qū)報》報道，首先是輕紡、建筑等領(lǐng)域部分行業(yè)的職工工資平均水平偏低。其次是農(nóng)民工的工資增長緩慢，工資水平普遍偏低。有關(guān)調(diào)查顯示，珠江三角洲地區(qū)的農(nóng)民工工資絕大多數(shù)在６００元左右，改革開放以來，珠江三角洲ＧＤＰ年增長率平均２０％以上，農(nóng)民工工資近１２年來僅增長６８元。同時，農(nóng)民工同工不同酬的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，由于身份不同，不少企業(yè)農(nóng)民工勞動報酬與同崗位城鎮(zhèn)職工工資相差１倍左右。

　　第三是部分企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象仍然存在，企業(yè)主欠薪逃匿現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是拖欠農(nóng)民工工資的問題。

　　第四是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。在目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的２－３倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在５－１０倍之間。

　　步正發(fā)表示，今后一段時期，我國要建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，通過構(gòu)建有效的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，促進形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，擴大城鄉(xiāng)居民中的中等收入群體比重，減小偏低收入群體比重，切實保障最低收入群體的基本生活，調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平，使這兩頭都不大，且相互之間收入差距不過于懸殊，從而促進和諧社會建設(shè)。