上周，42家知名企業(yè)在“第五屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”上給“海歸”們拋出了770個(gè)以專業(yè)技術(shù)崗位和中高層以上管理人員為主的急需職位，行業(yè)領(lǐng)域涉及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。 
    據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，不過，盡管企業(yè)開出了超過10萬元的平均薪資，但由于求職“海歸”缺少工作經(jīng)驗(yàn)和操作能力等因素，企業(yè)中意的人才很有限。據(jù)了解，經(jīng)過現(xiàn)場洽談，240多名留學(xué)人員與用人單位初步達(dá)成招聘意向，占參會(huì)留學(xué)人員的25%。 
    招聘崗位涉及5大行業(yè) 
    “不好意思，讓您久等了�！痹谡衅笗�(huì)現(xiàn)場，聯(lián)想、佳能、北京現(xiàn)代等企業(yè)的招聘人員不斷向求職者重復(fù)這句話�？梢钥吹�，擁有雄厚實(shí)力企業(yè)的參與大大調(diào)動(dòng)了求職者的積極性。參加招聘會(huì)的企業(yè)既有中實(shí)集團(tuán)、北汽福田等大型國有企業(yè)，也有北京奔馳—戴姆勒·克萊斯勒汽車有限公司、北京現(xiàn)代汽車等合資企業(yè)，更有富士通、花旗銀行等外資公司。 
    根據(jù)現(xiàn)場登記的情況來看，“海歸”80%以上從美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本、俄羅斯等發(fā)達(dá)國家學(xué)成歸來，專業(yè)涉及計(jì)算機(jī)軟硬件、生物工程、工商管理、市場營銷、財(cái)會(huì)、金融、建筑工程等專業(yè)領(lǐng)域。 
    據(jù)北京市留學(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江介紹，“海歸”就業(yè)群體很大一部分是在國外拿了碩士學(xué)位、學(xué)術(shù)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)卻相對欠缺的人。而一些因工作現(xiàn)狀不滿意而有意跳槽的人，則是期望在有了工作經(jīng)驗(yàn)后，到大公司謀求新發(fā)展。針對這個(gè)情況，主辦方從報(bào)名的70多家中精心篩選出42家招聘單位，涉及電訊、制造、金融、高校和高新技術(shù)五大行業(yè)，盡最大可能提高招聘成功率。 
    知名企業(yè)門檻提高 
    招聘會(huì)上，企業(yè)優(yōu)厚待遇吸引了眾人的眼球:“為博士或博士后提供在京住房、提供30萬元的住房補(bǔ)貼……”不過，由于在學(xué)歷、專業(yè)等方面的條件嚴(yán)格，許多人在看了應(yīng)聘基本信息后，不得不遺憾地離開。 
    一位前來應(yīng)聘的“海歸”說，在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎。對于經(jīng)濟(jì)管理等職位，企業(yè)希望有相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好在國外企業(yè)工作過。而對于以電腦、通信、軟件工程技術(shù)開發(fā)為主的企業(yè)，企業(yè)則需要帶有作品或成果的人員加入。 
    佳能公司招聘負(fù)責(zé)人表示，此次招聘的人才需要日語和英語兩種外語背景，而且強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。而許多應(yīng)聘者都是從日本剛拿完碩士學(xué)位回來的人，許多人也不通英語。實(shí)際上，只要符合基本條件和崗位需求，也不一定強(qiáng)調(diào)留學(xué)背景。 
    中信國安招聘工作人員說，去年就參加了留學(xué)人員招聘會(huì)，并且最后成功招聘到了三位有留學(xué)背景的人員。不過，由于公司的考核選拔制度非常嚴(yán)格，現(xiàn)場只是提供一個(gè)交流的機(jī)會(huì)，留學(xué)人員要想成功競爭到最后的職位需要過好幾道關(guān)。 
    對“海歸”依然強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn) 
    SMC公司是一家由留日回國博士創(chuàng)辦的高新技術(shù)公司。據(jù)該公司人事部傅部長介紹，此次招聘的三個(gè)崗位都只要求大學(xué)學(xué)歷，但特別強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)”。即使應(yīng)聘者沒有工作經(jīng)驗(yàn)，到一家制造企業(yè)工作，也應(yīng)該對制造企業(yè)的基本工作流程有所了解。 
    聯(lián)想人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這次招聘的熱門職位之一是“全球供應(yīng)鏈管理”人才，因?yàn)槭召徚薎BMPC業(yè)務(wù)后，需要打造更有效率的優(yōu)秀供應(yīng)鏈，打造一支跨國團(tuán)隊(duì)。所以，需要有海外關(guān)系和背景的人才為企業(yè)的海外業(yè)務(wù)拓展創(chuàng)造條件。招聘到這樣的人才，能夠在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作角色。 
    金山公司高級副總裁任健這次更是親自上陣選拔人才。他說，感覺這些前來應(yīng)聘“海歸”的吃苦精神還有所欠缺。隨著就業(yè)市場的逐漸規(guī)范，留學(xué)人員在回國找工作時(shí)更需要拓寬思路，不“在一棵樹上吊死”。如果找不到理想的工作，也不應(yīng)該在家等著“餓死”，還是應(yīng)該先找一份工作，了解社會(huì)。 
    北京市留學(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江，從企業(yè)反饋的信息來看，企業(yè)最關(guān)注的是“海歸”的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力，學(xué)歷和海外留學(xué)背景并非必要因素。