全日制打工的員工又與另一家單位簽訂了全日制打工的勞動(dòng)合同，這樣“一女多嫁”的員工可能要為自己的行為付出沉重代價(jià)。市勞動(dòng)保障局電話咨詢中心負(fù)責(zé)人指出，全日制員工職場“重婚”，多簽的勞動(dòng)合同難受勞動(dòng)法調(diào)整，而且如果簽了合同后給原先簽訂合同的單位造成損失的，還將承擔(dān)直接賠償責(zé)任。 
    年僅28歲的錢某前年9月進(jìn)入浦東一家外資企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司于去年4月送錢某到美國業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束僅2個(gè)月，雙方就為了原先約定的1年后增薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭執(zhí)，直至發(fā)生勞動(dòng)爭議。為了發(fā)泄不滿，錢某3天后未與原單位打招呼就跳槽，并與新單位簽訂了勞動(dòng)合同。在這種情況下，原單位不得不匆忙物色新的總監(jiān)、調(diào)整工作和調(diào)整人員安排，由此至少造成15萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。 
    其實(shí)近一個(gè)時(shí)期來全日制打工的員工“重婚”事件屢屢發(fā)生。某職介機(jī)構(gòu)今年初所做的一項(xiàng)千人調(diào)查顯示：中、高級(jí)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)為了發(fā)泄不滿，不與原單位打招呼就履新職的員工占到辭職員工數(shù)的6%。 
    勞動(dòng)法規(guī)定，全日制打工的員工只能與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若簽了兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)合同，該員工將承擔(dān)由此造成直接損失的賠償責(zé)任。這樣的規(guī)定意味著，多簽的勞動(dòng)合同將難受勞動(dòng)法調(diào)整，難受調(diào)整的內(nèi)容包括勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資等。因此，這有可能給員工造成損失。 
    勞動(dòng)法專家指出，用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。因此，后錄用錢某的單位也可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。