“卓達(dá)在招聘員工時(shí)注重了解綜合素質(zhì)，不僅僅看重他們的專業(yè)知識，更看重他們的學(xué)習(xí)能力。他可以對將要接手的業(yè)務(wù)不懂，但必須能夠潛心鉆研。”卓達(dá)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理郝建增日前接受記者采訪時(shí)表示，一個(gè)人的知識總是有限的，而且面臨老化問題，但不變的是他的學(xué)習(xí)愿望和能力。只要他想學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)，就一定能進(jìn)步，而一個(gè)積極向上、不斷進(jìn)步的員工勢必會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的影響。對于企業(yè)來講，這樣的畢業(yè)生最有發(fā)展?jié)摿Α?

    卓達(dá)集團(tuán)成立于1993年，經(jīng)過十余年的發(fā)展，已成為以房地產(chǎn)業(yè)為龍頭，涵蓋文化、教育、商貿(mào)、旅游等多行業(yè)的大型民營企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)員工2200多人。郝建增說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，充滿朝氣和活力，勇于承擔(dān)，富有創(chuàng)新精神，考慮問題沒有太多的條條框框。這些特點(diǎn)與集團(tuán)的“靈活創(chuàng)新”、“勇敢進(jìn)取”等企業(yè)理念非常吻合。

    如果有一個(gè)在大學(xué)里學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)秀但不善言辭的學(xué)生和一個(gè)學(xué)習(xí)成績一般但社交能力強(qiáng)、性格活潑外向的學(xué)生同時(shí)應(yīng)聘，卓達(dá)更傾向于選哪種人？郝建增認(rèn)為，這個(gè)問題不能一概而論�！霸谧窟_(dá)，我們非常注重員工對崗位的適應(yīng)性。不同的崗位需要的人才是不同的，一般來說，技術(shù)要求比較高的工作，需要較好的專業(yè)知識背景，而面向客戶的業(yè)務(wù)部門，則需要活潑外向、溝通能力強(qiáng)的員工。但是總體來講，我們希望應(yīng)聘者在有良好理論知識的同時(shí)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能保持良好的人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)合作精神。畢竟工作中的溝通不僅僅是和外部，更多的是在公司內(nèi)部�！�

    很多大學(xué)生到一家單位應(yīng)聘，都希望自己在用人單位里有更大的發(fā)展空間和接受再教育的機(jī)會。郝建增介紹，注重對員工的培訓(xùn)是卓達(dá)的一大特色，也是卓達(dá)管理層非常重視的方面。針對優(yōu)秀的大學(xué)生，卓達(dá)集團(tuán)有專門的“管理培訓(xùn)”項(xiàng)目，參與者有機(jī)會在卓達(dá)的下屬公司和各分支網(wǎng)點(diǎn)工作、學(xué)習(xí)。集團(tuán)會為他們做比較集中的培訓(xùn)，內(nèi)容涉及金融知識、管理技巧、個(gè)人發(fā)展等多個(gè)方面，還會有計(jì)劃地安排他們輪換不同的崗位。另外，集團(tuán)內(nèi)部還有一個(gè)專門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的部門，邀請集團(tuán)高層或一些知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理人士來講課，對員工培訓(xùn)的課程內(nèi)容非常廣泛。