在順德某大型企業(yè)工作10多年之后，順德市民吳某實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定后半生工作與生活的理想。

　　吳某1988年進(jìn)入順德某大型企業(yè)工作，2001年1月，企業(yè)與他簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年，之后雙方續(xù)簽合同，最后期限至2004年12月31日，合同到期時(shí)，吳某已在企業(yè)工作了16年，青春年華已過，正是他尋求工作與生活穩(wěn)定之時(shí)。查閱過相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之后，吳某發(fā)現(xiàn)如果一個(gè)勞動(dòng)者連續(xù)在同一企業(yè)工作10年以上，就可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也就是“想干多久就干多久”，這對(duì)他追求的“安穩(wěn)”無疑是一個(gè)保障。于是在合同期限到來之前，吳某以掛號(hào)的形式向企業(yè)郵寄申請(qǐng)書，并發(fā)傳真，請(qǐng)求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，但企業(yè)沒有表示同意。2004年11月底，企業(yè)通知吳某雙方勞動(dòng)合同關(guān)系至12月31日合同期屆滿之日終止。也就是說，吳某從此將成為無業(yè)人員。

　　吳某認(rèn)為企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了他作為一個(gè)老員工的利益，于是在經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁之后向順德區(qū)人民法院起訴。吳某所了解到的“規(guī)定”，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同�！表樀路ㄔ赫J(rèn)為，吳某在雙方最后一個(gè)勞動(dòng)期限內(nèi)向企業(yè)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)履行中的勞動(dòng)合同的期限予以變更，這種要求應(yīng)該得到支持。

　　順德司法界人士介紹，勞動(dòng)法的規(guī)定，為長(zhǎng)期在同一用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益提供了保障，但簽訂無固定期限合同有一個(gè)前提，即雙方同意續(xù)簽合同，有些用人單位見某些老員工“老而無用”，往往借口不同意續(xù)簽合同，而將青春年華已逝的老員工拒之門外，因此，老員工要在合同期內(nèi)提出請(qǐng)求，這一點(diǎn)至關(guān)重要。